AOK Hessen

Weitere kostenfreie Hotlines der AOK Hessen: AOK-Baby-Telefon (0800 12 65 265), Arzneimittelberatung in der Schwangerschaft (0800 826 52 65), AOK-Zweitmeinungsservice (0800 1 265 265), Infotelefon für Arbeitgeber - AOK-Business (069 66816-335556)

Spezialisierte Service-Teams unterstützen die Versicherten der AOK Hessen, Behandlungsfehler zu klären und Schadensersatzansprüche durchzusetzen.

Die AOK Hessen informiert und berät Betriebe über betriebsspezifische gesundheitliche Maßnahmen und für sie zugeschnittene Programme. Dabei existieren zwei Handlungsschwerpunkte: - die Förderung gesundheitsgerechter Bedingungen im Betrieb, zum Beispiel am Arbeitsplatz, in der Arbeitsumgebung oder auch der Arbeitsorganisation - die Förderung des persönlichen Gesundheitsverhaltens der Mitarbeitenden Zahlreiche aktuelle Informationen rund um das Thema "Arbeit und Gesundheit" bietet das BGF-Portal unter aok.de/fk. Unternehmen schildern ihr Vorgehen und ihre Erfolge in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (best practice). Checklisten helfen bei der Identifizierung eigener Bedarfe im Unternehmen und unterstützen bei der Planung eigener Aktivitäten.

Vorsorgeerinnerungsservice für Kinder, Rückruf-Service, Ärztliche Zweitmeinung in den Bereichen Wirbelsäulenerkrankung, Onkologie, Rheumatologie, Kardiologie sowie bei Hüft- und Kniegelenkersatz, Reha-Beratung, Servicetelefon, Service-Chat auf der Homepage und Internetseite. Zusätzlich bietet die AOK Hessen für Zuwandernde eine gesonderte Orientierungs-Homepage in folgenden Fremdsprachen: arabisch, bulgarisch, chinesisch, englisch, französisch, griechisch, italienisch, japanisch, kroatisch, polnisch, portugiesisch, rumänisch, russisch, serbisch, slowenisch, spanisch, tschechisch, türkisch, ukrainisch, ungarisch.

Für alle zusätzlichen Leistungen während der Schwangerschaft werden bis zu 400 Euro bezahlt. Dazu zählen u.a. pH-Wert-Testhandschuhe, Stillberatung sowie Tele-Hebammenberatung. Weitere Serviceleistungen sind das AOK-Baby-Telefon, die kostenfreie Schwangerschafts-App und die automatischen Vorsorgeerinnerungen. Zudem bietet die AOK Hessen mit AOK-Priomed besondere Leistungen zur Prävention von Frühgeburten an. AOK-versicherten Begleitpersonen werden die Kosten für einen (Online-)Geburtsvorbereitungskurs in Höhe von bis zu 200 Euro erstattet.

AOK-Versicherte erhalten mit dem Baby-Bonus zum 1. Geburtstag des Kindes bis zu 150 Euro für Babyschwimmen, Babymassage, DELFI, PEKiP und/oder einen Baby-Erste-Hilfe-Kurs bei Erreichen der empfohlenen U1-U6-Vorsorgeuntersuchungen und 1 Impfung gemäß STIKO.

Die AOK Hessen erstattet im Rahmen des Gesundheitskontos zusätzliche 150 Euro pro Jahr für die Lachgassedierung bei der Entfernung der Weisheitszähne und für die Fissuren-Versiegelung bei fester Zahnspange - auch über das 18. Lebensjahr hinaus. Zudem trägt sie die Kosten für vier Osteopathie-Sitzungen pro Kalenderjahr und zahlt Schutzimpfungen, wie die HPV-Impfung, FSME-Impfung und Meningokokken-B Impfung. Auch übernimmt sie die Kosten für einen Schwimmschutz. Dann bietet die AOK Hessen ein umfassendes Präventionsangebot, das zahlreiche Gesundheitskurse sowie speziell entwickelte Programme in Bildungseinrichtungen umfasst. Diese Programme nennen sich JolinchenKids, Henrietta & Co., WHEELUP!, Klasse2000, Schulranzen fit, GemüseAckerdemie, Zuckerkompass, bikepool, Verrückt Na und! und SCHAU HIN! Was dein Kind mit Medien macht. Weitere Leistungen der AOK Hessen sind Familiencoach Kinderängste, ADHS-Elterntrainer, Familiencoach Depression und AOK Meine Familie.

Die AOK Hessen bietet im Rahmen des Schwangerschaftspakets eine kostenfreie Stillberatung sowie spezielle Gesundheitskurse für Schwangere und junge Eltern mit Kindern an. Dann haben AOK-Versicherte die Möglichkeit, bis zu 150 Euro für homöopathische Anamnese und homöopathische Arzneimittel zu erhalten. Zusätzlich erstattet die AOK Hessen ab dem bis zu 480 Euro (8 x 60 Euro) für osteopathische Behandlungen im ersten Lebensjahr. Außerdem erhalten AOK-Versicherte mit dem Baby-Bonus zum 1. Geburtstag des Kindes bis zu 150 Euro für Babyschwimmen, Babymassage, DELFI, PEKiP und/oder einen Baby-Erste-Hilfe-Kurs bei Erreichen der empfohlenen U1-U6-Vorsorgeuntersuchungen und 1 Impfung gemäß STIKO. Ebenso werden AOK-versicherten Begleitpersonen die Kosten für einen Geburtsvorbereitungskurs in Höhe von bis zu 200 Euro erstattet.

Die Körperakupunktur mit Nadeln bei chronisch schmerzkranken Patienten wird bei bestimmten Indikationen übernommen.

Für Versicherte bis zu 25 Jahren übernimmt die AOK Hessen die Lachgas-Sedierung bei der Entfernung der Weisheitszähne bis zu 150 Euro pro Kalenderjahr über das Gesundheitskonto. Die AOK Hessen gewährt ihren Versicherten im Rahmen der kieferorthopädischen Behandlung mit Multiband ("Brackets" bzw. "feste Zahnspange") eine Kostenerstattung zur Zahnversiegelung bis zu einer Höhe von maximal 150 Euro über das Gesundheitskonto.

AOK-Versicherte haben ihr persönliches AOK-Gesundheitskonto, welches für vielfältige medizinische Zusatzleistungen kalenderjährlich abgerufen werden kann: - Bis zu 200 Euro für Vorsorge, z.B. für Hautkrebsscreening, Mikronährstoffanalyse, Brustkrebsvorsorge (Taktilographie, Sonographie, Mammographie), sportmedizinische Untersuchung, Gesundheits-Check-up, Darmkrebsvorsorge - Bis zu 150 Euro für Zahngesundheit, z.B. Lachgas-Sedierung bei der Entfernung der Weisheitszähne sowie eine Zahnversiegelung im Rahmen einer genehmigten keiferorthopädischen Behandlung mit festsitzenden Behandlungsgeräten (z.B. Brackets oder sonstiger fester Zahnspange) - Bis zu 480 Euro für Osteopathie für vier osteopathische Behandlungen je Kalenderjahr in Höhe von bis zu 240 Euro (max. 60 Euro je Behandlung). Zusätzlich werden vier weitere osteopathische Behandlungen im 1. Lebensjahr des Kindes in Höhe von bis zu 240 Euro (max. 60 Euro je Behandlung) übernommen. - Bis zu 150 Euro für Homöopathie - Volle Kostenerstattung für Schutzimpfungen, Z.B. Reiseschutzimpfungen oder HPV-Impfung 18 bis 26 Jahre

Zuschuss für die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder Sportstudio im Rahmen des Bonusprogramms BONUS fit in Höhe von 20 Euro.

Im Rahmen des Schwangerschaftspakets bietet die AOK Hessen für die werdende Mutter und das Kind Leistungen an, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen. Dazu zählen beispielsweise eine Tele-Hebammenberatung, ein Toxoplasmose-Test oder ein Baby-Erste-Hilfe-Kurs. Die Erstattung beläuft sich auf bis zu 400 Euro, zusätzlich steht eine weitere Erstattung von 200 Euro für eine AOK-Versicherte Begleitperson für einen Baby-Erste-Hilfe-Kurs oder einen Geburtsvorbereitungskurs. Das Angebot beinhaltet auch digitale Leistungen.

Über das Bonusprogramm BONUS fit können AOK Hessen-Versicherte für Aktivitäten rund um Sport, Fitness und Vorsorge bis zu 300 Euro jährlich als Barprämie mit einfach abrechenbaren Punkten erhalten.

Freiwillig Versicherte, die das gesetzliche Krankengeld ab der siebten Woche gewählt haben, können mit dem AOK-Wahltarif KG deutlich früher Krankengeld beziehen. Beim AOK-Wahltarif KG 22 als Absicherung für hauptberuflich Selbstständige sowie unständig und kurzzeitig beschäftigte Arbeitnehmer erhält man bereits ab dem 22. bis zum 42. Tag bis zu 70 % des ausgefallenen Bruttoeinkommens. Die Prämie beträgt 1,25 % der beitragspflichtigen Einnahmen.

Die AOK Hessen bietet Versicherten mit bestimmten chronischen Krankheiten spezielle Behandlungsprogramme mit dem Namen AOK-Curaplan an. Diese sogenannten Disease-Management-Programme (kurz DMP) basieren auf gesicherten wissenschaftlichen Erkenntnissen und werden für folgende Diagnosen angeboten: Diabetes mellitus Typ 1 und Typ 2, Koronare Herzkrankheit, Asthma bronchiale, COPD (chronisch obstruktive Lungenerkrankung), Brustkrebs und auch für Osteoporose. Für die Teilnahme am DMP-Programm zahlt die AOK Hessen eine Prämie in Höhe von 40 Euro, sofern sie über einen Zeitraum von drei Jahren andauert.

Die AOK Hessen steht für Gesundheit, Verantwortung, Vielfalt und Nachhaltigkeit. Auch über den gesetzlichen Auftrag hinaus, greifen wir regelmäßig neue Maßnahmen der ökonomischen, ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit auf. Unser Engagement wird deshalb in den vier CSR Handlungsfeldern Mensch- Gesellschaft- Geschäftstätigkeit- Umwelt aufgezeigt, denn Nachhaltigkeit ist mehr als Umwelt. Die AOK Hessen hat zu allen Handlungsfeldern strategische Leitlinien definiert, die uns beim nachhaltigen Wirtschaften unterstützen. Zudem haben wir uns der WIN Charta der hessischen Wirtschaftsinitiative angeschlossen und verfolgen die dort vereinbarten Zielsetzungen. Umwelt- und Klimaschutz Die Auswirkungen klimatischer Veränderungen auf die Gesundheit nehmen seit einiger Zeit immer weiter zu. Klimaschutz und Gesundheitsschutz sind deshalb untrennbar miteinander verbunden. Als gesetzliche Krankenversicherung übernehmen wir besondere Verantwortung und sensibilisieren unsere Versicherten mit zielgerichteten Informationen und Maßnahmen für diese komplexe Thematik. Der Präventionskurs ,,AOK Future Meal" setzt den Fokus auf einen klimafreundlichen und gesunden Genuss von Lebensmitteln und erweitert damit den Blick auf das Thema Ernährung. Aber auch als Unternehmen kommen wir als AOK Hessen unserer Verantwortung nach und vermeiden klimaschädliches Verhalten. Einen aktiven Beitrag zur Umwelt- und Ressourcenschonung leistet das Immobilienmanagement. Hier setzen wir auf sparsame Beleuchtungsmittel und moderne Lichtsteuerungen, um Energie einzusparen. Die Vergabe von nachhaltig erzeugtem Strom aus Wasserkraftanlagen ist ein weiterer elementarer Baustein für den Klimaschutz. Eine erste Photovoltaikanlage ist installiert, die die Energieversorgung unseres Bildungszentrums größtenteils abdeckt. Die Anlage produziert jährlich so viel grünen Strom, wie knapp 24 Drei-Personen-Haushalte durchschnittlich verbrauchen. Generiert die Anlage mehr Strom als verbraucht wird, speichert sie den überschüssigen Strom mit Hilfe von Eisspeichertechnologien. Für optimierten Wärmetransfer sind drei Blockheizkraftwerke in Betrieb und die Heizungstechnik komplett ausgewechselt. Sie sorgt nun für einen geschlossenen Kreislauf und damit für einen positiven Energiewert. Die AOK Hessen ist sich ihrer Verantwortung gegenüber der Umwelt und dem Klima sehr bewusst und hat bereits einige Maßnahmen zur Einsparung von Energie ergriffen. o Umrüstung Beleuchtung auf LED inkl. Präsenzmelder o Wärmedämmung o Fensteraustausch o Errichtung von Photovoltaik o Einführung Eisspeichertechnologie Seit dem 01.09.2022 setzen wir die Verordnung zur Sicherung der Energieversorgung mit kurzfristig wirksamen Maßnahmen um. Konkret bedeutet dies: o Absenkung der Raumtemperatur o komplette Abschaltung der Heizkörper in Nutzräumen o Verzicht auf Außenbeleuchtung ohne Sicherheitsaspekt (z.B. beleuchtete Werbeanlagen) o Abschalten der dezentralen Trinkwassererwärmungsanalgen Durch den Einsatz moderner Kommunikationssysteme ist das Dienstreiseverhalten deutlich reduziert. Damit ließ sich bereits die Anzahl der Dienstfahrzeuge reduzieren. An einzelnen Standorten sind erste E-Ladesäulen für elektrisch betriebene Fahrzeuge installiert. Diese Maßnahmen tragen zur Ressourcenschonung bei und vermeiden arbeitsplatzbezogene Umweltbelastungen. Soziale Nachhaltigkeit - der Mensch im Fokus Als Arbeitgeberin schätzt die AOK Hessen eine vielfältige und individuelle Unternehmenskultur. Vielfalt ist unsere Stärke, die wir aktiv nutzen. Das Diversity Management der AOK Hessen ist ein integraler Bestandteil der Unternehmensführung. In der Stabsstelle Diversity / Change Management werden u.a. Chancengerechtigkeit, Diversität und Antidiskriminierung mit konkreten Zielen verfolgt, Maßnahmen und Aktivitäten ergriffen und Angebote für alle Mitarbeitenden unterbreitet. Chancengerechtigkeit ist für uns keine lästige Pflicht, sondern wir möchten allen Mitarbeitenden die Chance geben, ihre Potenziale zu entfalten und sich beruflich optimal zu entwickeln. Um dieses Ziel zu erreichen, bieten wir unterschiedliche Förderprogramme an: o Talentmanagement o Mentoringprogramme o Frauennetzwerk o Potenzialnetzwerk o ,,Führung kennenlernen" o Interne Stellenausschreibungen o Durchführung strukturierter Auswahlverfahren Diversität zeichnet sich in verschiedenen Dimensionen ab, die sich in unserer Beschäftigtenstruktur abbilden. Um unsere Stärke vielfältig zu nutzen, erarbeiten wir in Projekten, Kooperationen und Initiativen an Studien und konkreten Angeboten, um die soziale Gerechtigkeit zu fördern: o Mitglied der Charta für Vielfalt seit 2007 o Mitglied des Demografie Netzwerkes e.V. (ddn e.V.) o Initiatorin der Hessische Initiative Beruf und Pflege vereinbaren gemeinsam mit dem Hessischen Ministerium für Soziales und Integration, Bildungswerk der hessischen Wirtschaft und berufundfamilie Service GmbH o Leitung Arbeitskreis Diversity & Inclusion beim ddn e.V. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Pflege und Privatleben unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Für eine bestmögliche Unterstützung haben wir eine interne Servicestelle eingerichtet. Sie bietet Angebote zu o Beruf und Kind: Kinderbetreuung, Informationen für werdende Eltern, o Beruf und Pflege: interne Pflege-Guides, Kompetenztrainings, Ausgabe von Notfallmappen und Notfallkarten o Besondere Lebenslage: individuelle Beratungen o Internetportal ,,Mein Familienservice" o Vielfältige Informationen zu allen Lebenslagen o Individuelle Angebote Zudem gibt es weitere Angebote durch unseren Kooperationspartner pme Familienservice. Weitere Angebote und Services sind o Verlängerte Elternzeit o Flexible Arbeitsorganisation o Entlohnung nach Tarifvertrag o Internes Gesundheitsmanagement o Jährlicher Gesundheitszuschuss o Familienzimmer und kinderfreundliche Desk Sharing Bereiche o Generationenmanagement o Qualifizierungsmaßnahmen zu Diversity o Schulungen zu Lösungsorientiertem Führen in Zeiten der Individualisierung o Schulung zu unconscoius bias Soziales Engagement zeigen wir bei gesellschaftlichen und interkulturellen Herausforderungen sowohl als AOK, als auch indem wir freiwilliges Engagement und ehrenamtliche Tätigkeiten unserer Beschäftigten unterstützen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu managen, dabei unterstützt die hessischen Initiative mit der Charta als Selbstbekenntnis engagierte Unternehmen. Die Initiative ist bundesweit einmalig und bietet den teilnehmenden Unternehmen o Netzwerktreffen, o Fachveranstaltungen, o Qualifizierungen zum Pflege-Guide, o Kompetenztrainings o Pflege-Wanderausstellung ,,Weil Pflege Zukunft braucht"