Hauptregion der Seite anspringen
Werbung
2018-08-14T05:00:48+00:00 zurück zu den Kriterien | zurück zum Krankenkassentest

Wahltarif für Azubis (Selbstbehalt oder Rückerstattung)

Einige Krankenkassen bieten auch für Auszubildende mit einem geringem Brutto-Jahreseinkommen Wahltarife mit Beitragsrückerstattung oder Selbstbehalt an. Wer sich als Azubi für einen solchen Wahltarif entscheidet, kann attraktive Geldprämien erhalten, wenn im Laufe eines Jahres keine oder nur wenige ärztliche Leistungen in Anspruch genommen werden. Für den Test wurde ein maximales monatliches Einkommen von 1.000 Euro brutto angenommen.


Im Test wurde folgendermaßen bewertet:

3 Sterne: Wahltarif (Selbstbehalt oder Rückerstattung) wird angeboten für Azubis mit geringen Einkommen. Die Jahresprämie beträgt mind. 80 Euro.
2 Sterne: Wahltarif (Selbstbehalt oder Rückerstattung) wird angeboten für Azubis mit geringen Einkommen. Die Jahresprämie beträgt 50 - 79 Euro.
1 Stern: Wahltarif (Selbstbehalt oder Rückerstattung) wird angeboten für Azubis mit geringen Einkommen. Die Jahresprämie beträgt unter 50 Euro.

Testergebnisse sortieren nach:
  • Bewertung von actimonda krankenkasse mit Mit dem Wahltarif Prämienzahlung kann ein Azubi sich einen Monatsbeitrag zurückerstatten lassen. Wer zwölf Monate gesund geblieben ist, kann sich über eine Prämie von 1/12 seiner gezahlten Beiträge freuen. Alle wichtigen Vorsorgeuntersuchungen können weiterhin kostenlos in Anspruch genommen werden. Sternen
    Mit dem Wahltarif Prämienzahlung kann ein Azubi sich einen Monatsbeitrag zurückerstatten lassen. Wer zwölf Monate gesund geblieben ist, kann sich über eine Prämie von 1/12 seiner gezahlten Beiträge freuen. Alle wichtigen Vorsorgeuntersuchungen können weiterhin kostenlos in Anspruch genommen werden.
  • Bewertung von AOK Bayern mit Als Startkapital erhalten im AOK-Bonus-Wahltarif Azubi mit geringem Einkommen jährlich einen Grundbonus entsprechend von 80 EUR. Sternen
    Als Startkapital erhalten im AOK-Bonus-Wahltarif Azubi mit geringem Einkommen jährlich einen Grundbonus entsprechend von 80 EUR.
  • Bewertung von AOK Bremen/Bremerhaven mit Bonus-Wahl-Tarif: In der Tarifklasse 1 kann eine Prämie von bis zu 200 EUR im Jahr erreicht werden. Sternen
    Bonus-Wahl-Tarif: In der Tarifklasse 1 kann eine Prämie von bis zu 200 EUR im Jahr erreicht werden.
  • Bewertung von AOK Hessen mit Die AOK Hessen bietet Selbstbehalttarife in sieben Tarifstufen nach Einkommen mit Staffelbonus für leistungsfreie Jahre an, die auch vo den Azubis genutzt werden können. Beispiel: bis zu 12.000 EUR Jahreseinkommen: im 1. Jahr max. Bonus 100 EUR, max. selbst zu tragende Risiko 80 EUR. Sternen
    Die AOK Hessen bietet Selbstbehalttarife in sieben Tarifstufen nach Einkommen mit Staffelbonus für leistungsfreie Jahre an, die auch vo den Azubis genutzt werden können. Beispiel: bis zu 12.000 EUR Jahreseinkommen: im 1. Jahr max. Bonus 100 EUR, max. selbst zu tragende Risiko 80 EUR.
  • Bewertung von AOK Niedersachsen mit Den AOK-Wahltarif Bonus können auch Azubis nutzen. Hier gilt ein Selbstbehalt von 250 EUR und man erhält 100 EUR Grundbonus als Startkapital. Für jeden Arztbesuch mit anschließendem Rezept für Medikamente, das zu Lasten der AOK eingelöst wird, werden 25 EUR, für jeden Krankenhausaufenthalt 50 EUR abgezogen. Sternen
    Den AOK-Wahltarif Bonus können auch Azubis nutzen. Hier gilt ein Selbstbehalt von 250 EUR und man erhält 100 EUR Grundbonus als Startkapital. Für jeden Arztbesuch mit anschließendem Rezept für Medikamente, das zu Lasten der AOK eingelöst wird, werden 25 EUR, für jeden Krankenhausaufenthalt 50 EUR abgezogen.
  • Bewertung von AOK Nordost mit Im AOK-Bonus-Wahltarif der AOK Nordost erhalten auch Azubis pro Jahr automatisch einen Grundbonus von 80 EUR nur fürs Mitmachen. Dafür verpflichtet man sich als Teilnehmer, für jeden Arztbesuch, bei dem man ein Rezept ausgestellt bekommt sowie für jeden Krankenhaustag einen pauschalen Selbstbehalt zu erbringen. Sternen
    Im AOK-Bonus-Wahltarif der AOK Nordost erhalten auch Azubis pro Jahr automatisch einen Grundbonus von 80 EUR nur fürs Mitmachen. Dafür verpflichtet man sich als Teilnehmer, für jeden Arztbesuch, bei dem man ein Rezept ausgestellt bekommt sowie für jeden Krankenhaustag einen pauschalen Selbstbehalt zu erbringen.
  • Bewertung von AOK NORDWEST mit Im bleibgesund-Bonus-Wahltarif der AOK NORDWEST erhält man pro Jahr einen Grundbonus in Höhe von 80 EUR. Azubis, die zusätzlich die für ihr Alter entsprechenden Vorsorgeuntersuchungen mitmachen oder ihre Fitness durch einen einfachen Fitnesstest nachweisen, erhalten weitere 70 EUR. Sternen
    Im bleibgesund-Bonus-Wahltarif der AOK NORDWEST erhält man pro Jahr einen Grundbonus in Höhe von 80 EUR. Azubis, die zusätzlich die für ihr Alter entsprechenden Vorsorgeuntersuchungen mitmachen oder ihre Fitness durch einen einfachen Fitnesstest nachweisen, erhalten weitere 70 EUR.
  • Bewertung von AOK PLUS mit Die AOK PLUS belohnt die gesundheitsbewusste Lebensweise von Azubis mit einer jährlichen Prämie von bis zu 100,- EUR. Dafür werden keinerlei Nachweise für Vorsorgemaßnahmen oder Fitnessaktivitäten benötigt. Arztbesuche ohne Rezept, Früherkennungsuntersuchungen und Leistungen rund um die Schwangerschaft sowie Behandlungen der mitversicherten Familienangehörigen sind inklusive und schmälern die Prämie nicht. Sternen
    Die AOK PLUS belohnt die gesundheitsbewusste Lebensweise von Azubis mit einer jährlichen Prämie von bis zu 100,- EUR. Dafür werden keinerlei Nachweise für Vorsorgemaßnahmen oder Fitnessaktivitäten benötigt. Arztbesuche ohne Rezept, Früherkennungsuntersuchungen und Leistungen rund um die Schwangerschaft sowie Behandlungen der mitversicherten Familienangehörigen sind inklusive und schmälern die Prämie nicht.
  • Bewertung von AOK Rheinland-Pfalz/Saarland mit Beim AOK-Bonus-Wahltarif EXTRA erhalten Azubis als Startkapital einen Grundbonus in Höhe von 80 EUR. Mit dem Gesundheitsbonus von 70 EUR im Jahr haben Azubis die Möglichkeit, eine jährliche Auszahlung von bis zu 150 EUR zu erhalten Sternen
    Beim AOK-Bonus-Wahltarif EXTRA erhalten Azubis als Startkapital einen Grundbonus in Höhe von 80 EUR. Mit dem Gesundheitsbonus von 70 EUR im Jahr haben Azubis die Möglichkeit, eine jährliche Auszahlung von bis zu 150 EUR zu erhalten
  • Bewertung von AOK Rheinland/Hamburg mit Mit dem Wahltarif vigo bonus plus können Azubis mit einem jährlichen Einkommen von 18.000 EUR oder weniger in den ersten beiden Jahren 150 EUR und im dritten Jahr 300 EUR erstatten lassen, wenn sie keine eigenbeteiligungsrelevanten Leistungen in Anspruch nehmen. Ab dem vierten Jahr beträgt die maximale jährliche Auszahlung 200 EUR. Alle wichtigen Vorsorgeuntersuchungen können weiterhin kostenlos in Anspruch genommen werden. Sternen
    Mit dem Wahltarif vigo bonus plus können Azubis mit einem jährlichen Einkommen von 18.000 EUR oder weniger in den ersten beiden Jahren 150 EUR und im dritten Jahr 300 EUR erstatten lassen, wenn sie keine eigenbeteiligungsrelevanten Leistungen in Anspruch nehmen. Ab dem vierten Jahr beträgt die maximale jährliche Auszahlung 200 EUR. Alle wichtigen Vorsorgeuntersuchungen können weiterhin kostenlos in Anspruch genommen werden.
  • Bewertung von AOK Sachsen-Anhalt mit Der AOK-Bonus-Wahltarif mit Zusatzbonus ist eine geschickte Kombination aus Eigenbeteiligung und Gesundheitsbonus. in der Tarifstufe 1 bis zu 18.000 EUR beträgt der Grundbonus 80 EUR. Sternen
    Der AOK-Bonus-Wahltarif mit Zusatzbonus ist eine geschickte Kombination aus Eigenbeteiligung und Gesundheitsbonus. in der Tarifstufe 1 bis zu 18.000 EUR beträgt der Grundbonus 80 EUR.
  • Bewertung von Audi BKK mit Beim Wahltarif Prämienzahlung erhalten Sie 1/24 des an uns im Kalenderjahr gezahlten Beitrages zur Krankenversicherung aus dem gesetzlichen Versicherungsbeitrag (aktuell 14,6 %) sowie 1/12 des zusätzlichen, kassenindividuellen Beitrages (aktuell 0,7 %), wenn Sie im Jahresverlauf keine Leistungen in Anspruch genommen haben. Regelmäßige Vorsorgemaßnahmen sind davon ausgeschlossen. Sternen
    Beim Wahltarif Prämienzahlung erhalten Sie 1/24 des an uns im Kalenderjahr gezahlten Beitrages zur Krankenversicherung aus dem gesetzlichen Versicherungsbeitrag (aktuell 14,6 %) sowie 1/12 des zusätzlichen, kassenindividuellen Beitrages (aktuell 0,7 %), wenn Sie im Jahresverlauf keine Leistungen in Anspruch genommen haben. Regelmäßige Vorsorgemaßnahmen sind davon ausgeschlossen.
  • Bewertung von BARMER mit F100 mit Selbstbehalt 150 EUR je Jahr und 100 EUR Prämie.
S55 Starter Fit plus mit Selbstbehalt 240 EUR je Jahr und max. 200 EUR Prämie.
G80 mit Selbstbehalt 80 EUR je Jahr und max. 50 EUR Prämie. Sternen
    F100 mit Selbstbehalt 150 EUR je Jahr und 100 EUR Prämie. S55 Starter Fit plus mit Selbstbehalt 240 EUR je Jahr und max. 200 EUR Prämie. G80 mit Selbstbehalt 80 EUR je Jahr und max. 50 EUR Prämie.
  • Bewertung von BIG direkt gesund mit Wenn man innerhalb eines Kalenderjahres keine Leistungen zu Lasten der BIG in Anspruch nimmt, kann man im BIGselect Prämie bei Leistungsfreiheit mit einer Prämie von bis zu einem Zwölftel des Jahresbeitrags (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil) belohnt werden. Sternen
    Wenn man innerhalb eines Kalenderjahres keine Leistungen zu Lasten der BIG in Anspruch nimmt, kann man im BIGselect Prämie bei Leistungsfreiheit mit einer Prämie von bis zu einem Zwölftel des Jahresbeitrags (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil) belohnt werden.
  • Bewertung von BKK DürkoppAdler mit Azubis können den Wahltarif Prämienzahlung wählen. Wenn sie lediglich die empfohlenen Vorsorge- und Früherkennungs-Angebote in Anspruch nehmen, belohnt die BKK sie mit einer Beitragsrückerstattung.
Die BKK erstattet den Mitgliedern, die diese Voraussetzungen erfüllen, bis zu einem vollen Monatsbeitrag (ein Zwölftel der vom Versicherten im Kalenderjahr gezahlten Beiträge). Sternen
    Azubis können den Wahltarif Prämienzahlung wählen. Wenn sie lediglich die empfohlenen Vorsorge- und Früherkennungs-Angebote in Anspruch nehmen, belohnt die BKK sie mit einer Beitragsrückerstattung. Die BKK erstattet den Mitgliedern, die diese Voraussetzungen erfüllen, bis zu einem vollen Monatsbeitrag (ein Zwölftel der vom Versicherten im Kalenderjahr gezahlten Beiträge).
  • Bewertung von BKK exklusiv mit Der Wahltarif exklusiv select gilt vollumfänglich auch für Azubis. Sternen
    Der Wahltarif exklusiv select gilt vollumfänglich auch für Azubis.
  • Bewertung von BKK Faber-Castell & Partner mit Wahltarif AzubiProfitPlus (bis zu 150,- EUR Beitragsrückerstattung pro Jahr, Kein Selbstbehalt und deshalb risikolos. Untersuchungen zur Gesundheitsvorsorge und Präventionsleistungen werden natürlich übernommen und sind nicht prämienschädlich). Sternen
    Wahltarif AzubiProfitPlus (bis zu 150,- EUR Beitragsrückerstattung pro Jahr, Kein Selbstbehalt und deshalb risikolos. Untersuchungen zur Gesundheitsvorsorge und Präventionsleistungen werden natürlich übernommen und sind nicht prämienschädlich).
  • Bewertung von BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER mit Barzubi: Der Selbstbehalt-Wahltarif für Azubis. Azubis erhalten zu Beginn ihrer Ausbildung eine Prämienzahlung von bis 150 EUR jährlich. Diese Prämie wird immer zu Beginn jedes Vertragsjahres der Ausbildung überwiesen. Für die Kosten von rezeptpflichtigen Verordnungen, für Krankenhausbehandlungen oder ambulante Operationen und Erstattungsleistungen besteht ein Selbstbehalt, der mit der Prämienauszahlung des Folgejahres verrechnet wird. Der Selbstbehalt beträgt nur 160 EUR, alles Weitere übernimmt die BKK GS. Bei einer Prämie von 150 EUR beträgt das Restrisiko demnach 10 EUR. Sternen
    Barzubi: Der Selbstbehalt-Wahltarif für Azubis. Azubis erhalten zu Beginn ihrer Ausbildung eine Prämienzahlung von bis 150 EUR jährlich. Diese Prämie wird immer zu Beginn jedes Vertragsjahres der Ausbildung überwiesen. Für die Kosten von rezeptpflichtigen Verordnungen, für Krankenhausbehandlungen oder ambulante Operationen und Erstattungsleistungen besteht ein Selbstbehalt, der mit der Prämienauszahlung des Folgejahres verrechnet wird. Der Selbstbehalt beträgt nur 160 EUR, alles Weitere übernimmt die BKK GS. Bei einer Prämie von 150 EUR beträgt das Restrisiko demnach 10 EUR.
  • Bewertung von BKK HENSCHEL Plus mit Wahltarif BKK Azubi 333 – Erstattung bis zu 333,00 EUR, die Erstattung erfolgt für das jeweilige Kalenderjahr (100,00 EUR für das volle Kalenderjahr, 333,00 EUR für die gesamte Ausbildung) jedoch im Voraus. Sternen
    Wahltarif BKK Azubi 333 – Erstattung bis zu 333,00 EUR, die Erstattung erfolgt für das jeweilige Kalenderjahr (100,00 EUR für das volle Kalenderjahr, 333,00 EUR für die gesamte Ausbildung) jedoch im Voraus.
  • Bewertung von BKK HMR mit Für Auszubildende gibt es das AzubiCash-Programm. Mit diesem speziellen Tarif erhalten Azubis zu Beginn Ihrer Ausbildung 150 EUR, maximal 450 EUR während der gesamten Ausbildung. Sternen
    Für Auszubildende gibt es das AzubiCash-Programm. Mit diesem speziellen Tarif erhalten Azubis zu Beginn Ihrer Ausbildung 150 EUR, maximal 450 EUR während der gesamten Ausbildung.
  • Bewertung von BKK Melitta Plus mit Azubi-4-You-Wahltarif Selbstbehalt: Jährliche Prämie von bis 150 Euro für die Ausbildungszeit . In drei Ausbildungsjahren sind das 450 Euro zusätzlich zum Gehalt. Behandlungskosten werden bis zu einem Selbstbehalt von 160 Euro angerechnet, max. Risiko pro Jahr 10 Euro. Sternen
    Azubi-4-You-Wahltarif Selbstbehalt: Jährliche Prämie von bis 150 Euro für die Ausbildungszeit . In drei Ausbildungsjahren sind das 450 Euro zusätzlich zum Gehalt. Behandlungskosten werden bis zu einem Selbstbehalt von 160 Euro angerechnet, max. Risiko pro Jahr 10 Euro.
  • Bewertung von BKK Mobil Oil mit Wer zwölf Monate gesund geblieben ist, darf sich im Wahltarif cashback (Beitragsrückersattung) über eine Rückzahlung in Höhe eines Monatsbeitrags freuen. Und damit er auch weiterhin so fit bleibt, stehen natürlich alle üblichen Vorsorgeuntersuchungen wie gewohnt zur Verfügung. Sternen
    Wer zwölf Monate gesund geblieben ist, darf sich im Wahltarif cashback (Beitragsrückersattung) über eine Rückzahlung in Höhe eines Monatsbeitrags freuen. Und damit er auch weiterhin so fit bleibt, stehen natürlich alle üblichen Vorsorgeuntersuchungen wie gewohnt zur Verfügung.
  • Bewertung von BKK ProVita mit BKK Azubi-Plus-Wahltarif: 540 EUR Prämie insgesamt bei dreijähriger Ausbildung (180 EUR pro Ausbildungsjahr). Sternen
    BKK Azubi-Plus-Wahltarif: 540 EUR Prämie insgesamt bei dreijähriger Ausbildung (180 EUR pro Ausbildungsjahr).
  • Bewertung von BKK Public mit Azubis können den Tarif Beitragsrückgewähr wählen. Dafür zahlt die BKK Public eine kalenderjährliche Prämie in Höhe eines von Azubi zu zahlenden Monatsbeitrag. Sternen
    Azubis können den Tarif Beitragsrückgewähr wählen. Dafür zahlt die BKK Public eine kalenderjährliche Prämie in Höhe eines von Azubi zu zahlenden Monatsbeitrag.
  • Bewertung von BKK Scheufelen mit Mit dem BKK Scheufelen Wahltarif Beitragsrückerstattung haben auch Azubis die Chance, einen Teil Ihrer gezahlten Beiträge als Prämie wieder erstattet zu bekommen - ohne finanzielles Risiko, ohne Selbstbehalt und mit einer Bindefrist von nur einem Jahr. Im 1. Jahr gibt es eine Beitragsrückerstattung bis zu 150 EUR. Sternen
    Mit dem BKK Scheufelen Wahltarif Beitragsrückerstattung haben auch Azubis die Chance, einen Teil Ihrer gezahlten Beiträge als Prämie wieder erstattet zu bekommen - ohne finanzielles Risiko, ohne Selbstbehalt und mit einer Bindefrist von nur einem Jahr. Im 1. Jahr gibt es eine Beitragsrückerstattung bis zu 150 EUR.
  • Bewertung von BKK VBU mit Wahltarif PRO Prämie: Wenn man ausgewählte Gesundheitsleistungen nicht in Anspruch nimmt, erhält man bis zu 200 Euro im Jahr (ideal z.B. für Azubis, die nur selten einen Arzt aufsuchen und auf spezielle Leistungen verzichten können). Sternen
    Wahltarif PRO Prämie: Wenn man ausgewählte Gesundheitsleistungen nicht in Anspruch nimmt, erhält man bis zu 200 Euro im Jahr (ideal z.B. für Azubis, die nur selten einen Arzt aufsuchen und auf spezielle Leistungen verzichten können).
  • Bewertung von BKK VerbundPlus mit Speziell für Auszubildende bietet die BKK VerbundPlus einen Selbstbehalttarif bei dem jährlich bis zu 150 EUR ausgezahlt werden. Das Risiko des Selbstbehalts ist auf 10 EUR pro Jahr begrenzt. Sternen
    Speziell für Auszubildende bietet die BKK VerbundPlus einen Selbstbehalttarif bei dem jährlich bis zu 150 EUR ausgezahlt werden. Das Risiko des Selbstbehalts ist auf 10 EUR pro Jahr begrenzt.
  • Bewertung von BKK Wirtschaft & Finanzen mit Bei Teilnahme am Wahltarif Prämienzahlung erhalten Azubis eine Geldprämie in Höhe von 1/12 eines Jahresbeitrags, wenn Sie ein Kalenderjahr lang keine Leistungen zu Lasten der BKK WIRTSCHAFT & FINANZEN in Anspruch nehmen. Sternen
    Bei Teilnahme am Wahltarif Prämienzahlung erhalten Azubis eine Geldprämie in Höhe von 1/12 eines Jahresbeitrags, wenn Sie ein Kalenderjahr lang keine Leistungen zu Lasten der BKK WIRTSCHAFT & FINANZEN in Anspruch nehmen.
  • Bewertung von BKK ZF & Partner mit Die BKK ZF & Partner bietet Azubis die Möglichkeit, den Wahltarif Prämienzahlung (bis zu 75,00 EUR) und/oder den Wahltarif Selbstbehalt (bis zu 100,00 EUR) zu wählen. Somit können Azubis über die Kombination der Wahltarife bis zu 175,00 EUR Prämie erhalten, bei einem max. Risiko von 20,00 EUR. Sternen
    Die BKK ZF & Partner bietet Azubis die Möglichkeit, den Wahltarif Prämienzahlung (bis zu 75,00 EUR) und/oder den Wahltarif Selbstbehalt (bis zu 100,00 EUR) zu wählen. Somit können Azubis über die Kombination der Wahltarife bis zu 175,00 EUR Prämie erhalten, bei einem max. Risiko von 20,00 EUR.
  • Bewertung von BOSCH BKK mit Azubis, die am Wahltarif
    Azubis, die am Wahltarif "Option S" teilnehmen, können eine Prämie von 100 EUR erhalten, falls Sie im Laufe eines Jahres bestimmte Leistungen zu Lasten der Krankenkasse nicht in Anspruch genommen haben.
  • Bewertung von Brandenburgische BKK mit Berufsstarter-Tarif „AzubiExtra“: Jährliche Prämie 100 EUR. Wer während der Ausbildung alle gesetzlich vorgesehenen Vorsorge- und prophylaktischen Maßnahmen durchführt hat und insgesamt nicht länger als 20 Tage arbeitsunfähig krankgeschriebenen war, kann sich am Ende über 100 Euro zusätzlich als Sonderprämie freuen, insgesamt 400 EUR.
Wahltarif Prämienzahlung: Ein Azubi kann sich einen Monatsbeitrag zurückerstatten lassen. Wer zwölf Monate gesund geblieben ist, kann sich über eine Prämie von 1/24 der gesamt gezahlten Beiträge freuen. Alle wichtigen Vorsorgeuntersuchungen können weiterhin in Anspruch genommen werden. Sternen
    Berufsstarter-Tarif „AzubiExtra“: Jährliche Prämie 100 EUR. Wer während der Ausbildung alle gesetzlich vorgesehenen Vorsorge- und prophylaktischen Maßnahmen durchführt hat und insgesamt nicht länger als 20 Tage arbeitsunfähig krankgeschriebenen war, kann sich am Ende über 100 Euro zusätzlich als Sonderprämie freuen, insgesamt 400 EUR. Wahltarif Prämienzahlung: Ein Azubi kann sich einen Monatsbeitrag zurückerstatten lassen. Wer zwölf Monate gesund geblieben ist, kann sich über eine Prämie von 1/24 der gesamt gezahlten Beiträge freuen. Alle wichtigen Vorsorgeuntersuchungen können weiterhin in Anspruch genommen werden.
  • Bewertung von Continentale Betriebskrankenkasse mit Azubis erhalten mit dem Tarif Prämienzahlung bis zu einem Zwölftel Ihres selbst getragenen Jahresbeitrages zurück, wenn sie keine Leistungen der Betriebskrankenkasse (außer Vorsorge) in Anspruch genommen haben. Sternen
    Azubis erhalten mit dem Tarif Prämienzahlung bis zu einem Zwölftel Ihres selbst getragenen Jahresbeitrages zurück, wenn sie keine Leistungen der Betriebskrankenkasse (außer Vorsorge) in Anspruch genommen haben.
  • Bewertung von DAK-Gesundheit mit Beim DAK Prämientarif gibt es für Azubis 100 EUR Prämie, sofern keine ärztlichen Leistungen in Anspruch genommen wurden. Vorsorge- und Präventionsleistungen sind natürlich ausgenommen.
Bei Teilnahme am DAK Fit & Cash, erhält der Kunde, bei Leistungsfreiheit 1/12 der kalenderjährlich gezahlten Beiträge zur Krankenversicherung.
DAK Fit & Travel ist ein interessanter Tarif für Azubis bei dem sie Fitnessstudiobeiträge bis zu 120 EUR, sowie eine Erstattung von bis zu 100 Euro für Schutzimpfungen bei Auslandsaufenthalten erhalten. Zudem erhalten die Kunden eine dreimonatige Auslandskrankenversicherung und die Möglichkeit sich bei unfallbedingten Krankenhausaufenthalten vom Chefarzt behandeln zu lassen und ein Einzelzimmer zu wählen. Sternen
    Beim DAK Prämientarif gibt es für Azubis 100 EUR Prämie, sofern keine ärztlichen Leistungen in Anspruch genommen wurden. Vorsorge- und Präventionsleistungen sind natürlich ausgenommen. Bei Teilnahme am DAK Fit & Cash, erhält der Kunde, bei Leistungsfreiheit 1/12 der kalenderjährlich gezahlten Beiträge zur Krankenversicherung. DAK Fit & Travel ist ein interessanter Tarif für Azubis bei dem sie Fitnessstudiobeiträge bis zu 120 EUR, sowie eine Erstattung von bis zu 100 Euro für Schutzimpfungen bei Auslandsaufenthalten erhalten. Zudem erhalten die Kunden eine dreimonatige Auslandskrankenversicherung und die Möglichkeit sich bei unfallbedingten Krankenhausaufenthalten vom Chefarzt behandeln zu lassen und ein Einzelzimmer zu wählen.
  • Bewertung von energie-BKK mit Auszubildende gemäß § 5 Abs. 1 Nr. 1 können für sich jeweils für ein Kalenderjahr einen Teil der von der Betriebskrankenkasse zu tragenden Kosten in Höhe von 160,00 EUR übernehmen (Selbstbehalt). Die Prämie beträgt jährlich 150 EUR. Die Auszahlung der Prämie erfolgt im Voraus. Sternen
    Auszubildende gemäß § 5 Abs. 1 Nr. 1 können für sich jeweils für ein Kalenderjahr einen Teil der von der Betriebskrankenkasse zu tragenden Kosten in Höhe von 160,00 EUR übernehmen (Selbstbehalt). Die Prämie beträgt jährlich 150 EUR. Die Auszahlung der Prämie erfolgt im Voraus.
  • Bewertung von HEK-Hanseatische Krankenkasse mit Wahltarif Beitragsrückerstattung:
Jahreseinkommen bis 10.000 EUR: Prämie 60 EUR, Jahreseinkommen bis 21.500 EUR: Prämie 90 EUR.
Wahltarif Selbstbehalt:
Jahreseinkommen bis 10.000 EUR: Prämie 75 EUR, Selbstbehalt 125 EUR, max. Risiko 50 EUR,
Jahreseinkommen bis 21.500 EUR: Prämie 125 EUR, Selbstbehalt 200 EUR, max. Risiko 75 EUR. Sternen
    Wahltarif Beitragsrückerstattung: Jahreseinkommen bis 10.000 EUR: Prämie 60 EUR, Jahreseinkommen bis 21.500 EUR: Prämie 90 EUR. Wahltarif Selbstbehalt: Jahreseinkommen bis 10.000 EUR: Prämie 75 EUR, Selbstbehalt 125 EUR, max. Risiko 50 EUR, Jahreseinkommen bis 21.500 EUR: Prämie 125 EUR, Selbstbehalt 200 EUR, max. Risiko 75 EUR.
  • Bewertung von hkk mit Bei der hkk können auch Azubis einen Selbstbehalttarif abschließen. Beim Selbstbehalt 100 mit einem Jahresverdienst von 10.000 bis 19.999 EUR erhält man eine Prämie von max. 100 EUR. Der Selbstbehalt beträgt 120 EUR. Sternen
    Bei der hkk können auch Azubis einen Selbstbehalttarif abschließen. Beim Selbstbehalt 100 mit einem Jahresverdienst von 10.000 bis 19.999 EUR erhält man eine Prämie von max. 100 EUR. Der Selbstbehalt beträgt 120 EUR.
  • Bewertung von IKK Brandenburg und Berlin mit Azubis können den Tarif Selbstbehalt wählen mit einer Prämie von 100 EUR pro Jahr. Sternen
    Azubis können den Tarif Selbstbehalt wählen mit einer Prämie von 100 EUR pro Jahr.
  • Bewertung von IKK classic mit An den Wahltarifen IKK Cash – Beitragsrückerstattung und IKK Cash plus - Selbstbehalt können selbstverständlich auch Azubis teilnehmen. Sternen
    An den Wahltarifen IKK Cash – Beitragsrückerstattung und IKK Cash plus - Selbstbehalt können selbstverständlich auch Azubis teilnehmen.
  • Bewertung von IKK Südwest mit Auszubildende können unabhängig von ihrem Einkommen am Wahltarif Beitragsrückerstattung teilnehmen und eine Beitragsrückerstattung bis zu einer Höhe von max. 150 EUR erhalten.. Sternen
    Auszubildende können unabhängig von ihrem Einkommen am Wahltarif Beitragsrückerstattung teilnehmen und eine Beitragsrückerstattung bis zu einer Höhe von max. 150 EUR erhalten..
  • Bewertung von KKH Kaufmännische Krankenkasse mit Der Selbstbehalttarif Plus Young ist ideal für Auszubildende, die sich für ihr gesundheitsbewusstes Verhalten zusätzlich mit bis zu 100 EUR pro Jahr belohnen wollen. Sternen
    Der Selbstbehalttarif Plus Young ist ideal für Auszubildende, die sich für ihr gesundheitsbewusstes Verhalten zusätzlich mit bis zu 100 EUR pro Jahr belohnen wollen.
  • Bewertung von KNAPPSCHAFT mit Mit dem WahltarifAzubi bietet die KNAPPSCHAFT einen Selbstbehalttarif speziell für Auszubildende an, mit dem Auszubildende eine Geldprämie von bis zu 120 EUR jährlich erhalten können. Sternen
    Mit dem WahltarifAzubi bietet die KNAPPSCHAFT einen Selbstbehalttarif speziell für Auszubildende an, mit dem Auszubildende eine Geldprämie von bis zu 120 EUR jährlich erhalten können.
  • Bewertung von Novitas BKK mit Mit dem Wahltarif FLEXGIRO sichert man sich finanzielle Vorteile. Die Laufzeit des Tarifs und damit die Bindung an die Novitas BKK beträgt drei Jahre. In der Tarifklasse 2 gibt es100 EUR Sofortprämie bei einem Selbstbehalt von max. 125 EUR. Sternen
    Mit dem Wahltarif FLEXGIRO sichert man sich finanzielle Vorteile. Die Laufzeit des Tarifs und damit die Bindung an die Novitas BKK beträgt drei Jahre. In der Tarifklasse 2 gibt es100 EUR Sofortprämie bei einem Selbstbehalt von max. 125 EUR.
  • Bewertung von pronova BKK mit Im Wahltarif Starter gibt es eine Prämie von 100 EUR jährlich. Sternen
    Im Wahltarif Starter gibt es eine Prämie von 100 EUR jährlich.
  • Bewertung von R u V Betriebskrankenkasse mit Wenn Azubis in dem Prämientarif ein Jahr lang keine Leistungen R u V BKK in Anspruch genommen haben, erhalten sie im Gegenzug eine im Wahltarif festgelegte Prämie (im 1. Jahr = 100,00 EUR). Sternen
    Wenn Azubis in dem Prämientarif ein Jahr lang keine Leistungen R u V BKK in Anspruch genommen haben, erhalten sie im Gegenzug eine im Wahltarif festgelegte Prämie (im 1. Jahr = 100,00 EUR).
  • Bewertung von SBK mit Azubis erhalten eine Prämie unter der Voraussetzung, dass Sie sich bis zu einem bestimmten Betrag an Ihren Leistungsausgaben beteiligen. Die Prämie beträgt beim Einkommen zweischen 7.200 und 16.000 EUR pro Jahr 50 EUR, der max. Selbstbehalt beträgt 60 EUR. Sternen
    Azubis erhalten eine Prämie unter der Voraussetzung, dass Sie sich bis zu einem bestimmten Betrag an Ihren Leistungsausgaben beteiligen. Die Prämie beträgt beim Einkommen zweischen 7.200 und 16.000 EUR pro Jahr 50 EUR, der max. Selbstbehalt beträgt 60 EUR.
  • Bewertung von SECURVITA Krankenkasse mit Nehmen Azubis, die bei der SECURVITA versichert sind, ein Kalenderjahr lang keine Leistungen in Anspruch, zahlt die SECURVITA einen kompletten Monatsbeitrag zurück. Zusätzlich erhält man auch den Arbeitgeberanteil ausgezahlt. Sternen
    Nehmen Azubis, die bei der SECURVITA versichert sind, ein Kalenderjahr lang keine Leistungen in Anspruch, zahlt die SECURVITA einen kompletten Monatsbeitrag zurück. Zusätzlich erhält man auch den Arbeitgeberanteil ausgezahlt.
  • Bewertung von SIEMAG BKK mit Wahltarif Prämienrückzahlung: 1. Jahr 50%, 2. Jahr 75%, 3. Jahr 100% von einem kompletten Monatsbeitrag werden zurück erstattet (auch Arbeitgeberanteil), wenn der Azubi nur seine Vorsorgeuntersuchungen in Anspruch genommen hat. Sternen
    Wahltarif Prämienrückzahlung: 1. Jahr 50%, 2. Jahr 75%, 3. Jahr 100% von einem kompletten Monatsbeitrag werden zurück erstattet (auch Arbeitgeberanteil), wenn der Azubi nur seine Vorsorgeuntersuchungen in Anspruch genommen hat.
  • Bewertung von SKD BKK mit Azubi können am Prämientarif teilnehmen. Voraussetzung für die Auszahlung der Prämie sind beitragspflichtige Einnahmen von mindestens 8.100 EUR pro Kalenderjahr. Dafür gibt es 100 EUR, wenn keine Leistungen in Anspruch genommen wurden. Sternen
    Azubi können am Prämientarif teilnehmen. Voraussetzung für die Auszahlung der Prämie sind beitragspflichtige Einnahmen von mindestens 8.100 EUR pro Kalenderjahr. Dafür gibt es 100 EUR, wenn keine Leistungen in Anspruch genommen wurden.
  • Bewertung von TUI BKK mit Azubis können am Prämientarif CashPlus teilnehmen. Die jährliche Prämienzahlung beträgt 1/24 des im Kalenderjahr an die Tui BKK gezahlten Jahresbeitrages. Sternen
    Azubis können am Prämientarif CashPlus teilnehmen. Die jährliche Prämienzahlung beträgt 1/24 des im Kalenderjahr an die Tui BKK gezahlten Jahresbeitrages.
  • Bewertung von VIACTIV Krankenkasse mit Auch Azubis können Geld sparen mit dem Tarif
    Auch Azubis können Geld sparen mit dem Tarif "VIACTIV Prämie". Die Prämie beträgt 1/12 – also einen Monatsbeitrag - des im Kalenderjahr während der Teilnahme vom Azubi selbst getragenen Beitrages. Azubis mit einem jährlichen Einkommen von mindestens 8.334 EUR können alternativ auch den Wahltarif Selbstbehalt wählen.
  • Bewertung von AOK Baden-Württemberg mit AOK Selbstbehalt: Einkommen bis 1.000 EUR, Prämie: 100 EUR (Grundbonus 40 EUR + 20 EUR Staffelbonus für leistungsfreie Jahre) Sternen
    AOK Selbstbehalt: Einkommen bis 1.000 EUR, Prämie: 100 EUR (Grundbonus 40 EUR + 20 EUR Staffelbonus für leistungsfreie Jahre)
  • Bewertung von BKK Freudenberg mit Geld zurück mit dem Wahltarif Prämienzahlung. Wenn man keine Leistungen in Anspruch nimmt oder wenig zum Arzt geht, erhält man ohne finanzielles Risiko im 1. Jahr 60 EUR, im 2. Jahr 100 EUR und ab dem 3. Jahr 120 EUR gezahlt, während der Ausbildung also bis zu 280 EUR. Bei unter 18 Jährigen hat die Inanspruchnahme von Leistungen generell keine Auswirkungen auf die Höhe der Prämienzahlung. Sternen
    Geld zurück mit dem Wahltarif Prämienzahlung. Wenn man keine Leistungen in Anspruch nimmt oder wenig zum Arzt geht, erhält man ohne finanzielles Risiko im 1. Jahr 60 EUR, im 2. Jahr 100 EUR und ab dem 3. Jahr 120 EUR gezahlt, während der Ausbildung also bis zu 280 EUR. Bei unter 18 Jährigen hat die Inanspruchnahme von Leistungen generell keine Auswirkungen auf die Höhe der Prämienzahlung.
  • Bewertung von mhplus BKK mit Wahltarif Prämienzahlung: Auszubildende können in der mhplus den Wahltarif „Prämienzahlung“ wählen. Dieser sieht eine jährliche Erstattung von 1/24 eines Monatsbeitrags vor, wenn keine Leistungen in Anspruch genommen wurde, die über Vorsorge, etc. hinausgeht. Sternen
    Wahltarif Prämienzahlung: Auszubildende können in der mhplus den Wahltarif „Prämienzahlung“ wählen. Dieser sieht eine jährliche Erstattung von 1/24 eines Monatsbeitrags vor, wenn keine Leistungen in Anspruch genommen wurde, die über Vorsorge, etc. hinausgeht.
  • Bewertung von atlas BKK ahlmann mit Azubis der atlas BKK ahlmann, die in einem Kalenderjahr außer Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitsförderung keine weiteren Leistungen in Anspruch genommen haben, erhalten in dem Wahltarif Prämienzahlung einen Teil Ihrer Beiträge erstattet (im 1. Jahr der Leistungsfreiheit 25 v. H.). Erstattung erfolgt in Höhe von 1/12 des im Kalenderjahr gezahlten Beitrags zur Krankenversicherung. Stern
    Azubis der atlas BKK ahlmann, die in einem Kalenderjahr außer Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitsförderung keine weiteren Leistungen in Anspruch genommen haben, erhalten in dem Wahltarif Prämienzahlung einen Teil Ihrer Beiträge erstattet (im 1. Jahr der Leistungsfreiheit 25 v. H.). Erstattung erfolgt in Höhe von 1/12 des im Kalenderjahr gezahlten Beitrags zur Krankenversicherung.
  • Bewertung von BKK Akzo Nobel Bayern mit Wenn man innerhalb eines Kalenderjahres keine Leistungen in Anspruch nimmt, bekommen man von der BKK Akzo Nobel Bayern im Wahltarif Prämienzahlung eine Geldprämie in Höhe von 40 % eines Monatsbeitrags. Stern
    Wenn man innerhalb eines Kalenderjahres keine Leistungen in Anspruch nimmt, bekommen man von der BKK Akzo Nobel Bayern im Wahltarif Prämienzahlung eine Geldprämie in Höhe von 40 % eines Monatsbeitrags.
  • Bewerten Sie uns 4,6 / 5

    2240 Besucher haben in den letzten 12 Monaten eine Bewertung abgegeben.