hkk

0800 2 555445: Elterntelefon und hkk Sporttelefon (rund um die Uhr erreichbar)

Unterstützung bei Behandlungsfehlern erfolgt durch die hkk. Wenn man einen Behandlungsfehler vermutet, kann die hkk zusammen mit dem Medizinischen Dienst (MD) den Fall überprüfen und bei Bedarf ein kostenloses Gutachten erstellen lassen. Tel.: 0421 3655-3355; E-Mail: behandlungsfehler@hkk.de

Die hkk bietet verschiedene Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung an. Eine Auswahl der Angebotspalette sind: Nichtrauchertrainings; ergonomische Arbeitsplatzberatung; arbeitsplatzorientierte Rückenschule; verhaltensorientierte Gesundheitstage zur Stressbewältigung; Infos zum Ernährungsverhalten; Fitnessanalysen; betriebliche Gesundheitsberichterstattung.

Reha-Beratung, Vorsorgeerinnerungsservice, Arztsuchportal, Krankenhaussuchportal, Pflegesuchportal, Arzneimittelberatung, Zweitmeinung vor Rückenoperationen (Bandscheibe), hkk-Ernährungsberatung, Allergieberatung

Für die zusätzl. Schwangerschaftsleistungen stehen insgesamt 80% bis 300 Euro zur Verfügung.

Über den Gesundheitszuschuss des Baby-Bonusprogamms

1. Innovatives Online-Sehtraining für Kinder mit einer funktionalen Sehschwäche. 2. Amblyopie-Screening für Kinder im Alter zwischen dem 31. und 42. Lebensmonat in Niedersachsen. 3. Einschlaf- und Entspannungs-App für Kinder. 4. Erstbrillengutschein für Kinder.

Über den Gesundheitszuschuss des Baby-Bonusprogramms sind Zuschüsse für Leistungen wie z. B. PEKIP-, DELFI-Kurse uvm. möglich.

Über das hkk Bonusprogramm

Über das hkk Bonusprogramm

- Anästhesie (Vollnarkose) bei der chirurgischen Entfernung von Weisheitszähnen bei Versicherten bis zum vollendeten 15. Lebensjahr (80% bis 100 EUR) - Lachgassedierung bei Indikation zur Vollnarkose (80% bis 100 EUR) - Fissuren Versiegelung der kariesfreien Prämolaren (einmalig, 100% max. 50 EUR)

Sehilfen (Brillen/Kontaktlinsen/Optoelektronik) werden im Rahmen des Bonusprogramms bezuschusst.

Kostenfreie Ersatz-/Zweitbrille zur ersten ärztlich verordneten Brille für unter 18-Jährige, Bezuschussung von Brillen, Kontaktlinsen und sonstigen Sehhilfen über das Bonusprogramm.

Für zusätzliche Schwangerschaftsleistungen gibt es 80% bis 300 Euro.

Mit dem hkk bonusaktiv-Programm belohnt die hkk gesundheitsbewusstes Verhalten ihrer Versicherten. In Abhängigkeit von der Anzahl der quittierten Aktivitäten wird ein Sofortbonus von bis zu 150 Euro gewährt. Wenn Versicherte anstelle des Sofortbonus einen Gesundheitszuschuss wählen, erhalten sie, je nach Zahl der quittierten Aktivitäten, einen erhöhten zweckbezogenen Zuschuss von bis zu 280 Euro für spezielle Gesundheitsleistungen.

Die hkk bietet hauptberuflich selbstständig Erwerbstätigen, Mitglieder, die nach dem Künstlersozialversicherungsgesetz versichert sind und versicherungspflichtige Mitglieder nach § 5 Abs. 1 Nr. 1 SGB V, die bei Arbeitsunfähigkeit nicht für mindestens sechs Wochen Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts haben und eine unständige Beschäftigung nach § 27 Abs. 3 Nr. 1 SGB III ausüben, einen Tarif mit Anspruch auf Krankengeld an.

Mit den Disease-Management-Programmen (kurz DMP) der hkk verbessern sich die Behandlung und Versorgung von Patienten, die unter bestimmten chronischen Erkrankungen leiden (Koronare Herzerkrankung, Diabetes Mellitus I und II, Brustkrebs, COPD).

Nachhaltigkeit ist für die hkk Weg und Ziel zugleich - wobei es vor allem darum geht, die zur Nachhaltigkeit gehörenden Dimensionen ,,Ökonomie, Ökologie und Soziales" harmonisch zu betrachten und weiterzuentwickeln. Hierbei orientiert sich die hkk an den Zielen für nachhaltige Entwicklung der UN. Bezogen auf die ökologischen Ziele will die hkk bis spätestens 2030 klimaneutral sein. Klimaschutz ist nach Ansicht der hkk ein wichtiger Bestandteil des Gesundheitsschutzes. Hierzu leistet die hkk ihren Beitrag. Was beispielsweise schon getan wird: o Alle Gebäude und Flächen der hkk werden mit Ökostrom beliefert. o Die hkk arbeitet mit Rechenzentren zusammen, die ihre Energiebedarfe mit erneuerbaren Energien decken, bzw. ,,Blauer Engel" zertifiziert sind. o Die hkk stellt alle Beleuchtungen auf verbrauchsärmere Alternativen um. o Die hkk installiert Bewegungsmelder, um Lichtquellen nur bei Bedarf zu nutzen. o Die hkk nutzt nachhaltig produzierte Büroartikel, die wiederbefüllbar und mehrfach verwertbar sind. o Die hkk unterstützt ihre Mitarbeiter*innen durch ein vergünstigtes Jobticket dabei, anstelle des Autos, den ÖPNV zu wählen. o Die hkk führt Dienstreisen nur bei Bedarf durch, wobei diese auf Basis einer internen Richtlinie bevorzugt mit dem ÖPNV bzw. der Bahn zu tätigen sind. o Die hkk fördert die digitale Kommunikation - sowohl unternehmensintern als auch mit ihren Versicherten -, um den Austausch emissionsärmer zu gestalten (z. B. durch das Wegfallen von Anfahrtswegen, geringere Papierproduktion und entsprechender Logistik). o Die hkk hat sich gegen ein Kundenmagazin als Printversion entschieden und ist auf das Onlinemagazin dock.hkk.de umgestiegen. o Die Mitarbeiter*innen der hkk leisten bei der Arbeit ihren persönlichen Beitrag, z. B. durch den Verzicht auf warmes Wasser beim Händewaschen, das vollständige Herunterfahren von elektronischen Geräten (Vermeidung von ,,stand-by") sowie durch das Löschen des Lichts beim Verlassen des Büros. Die hkk ist als erste gesetzliche Krankenkasse der globalen Investoreninitiative zum Thema Nachhaltigkeit PRI (Principles for Responsible Investment) beigetreten. Die Initiative wird von den Vereinten Nationen unterstützt. Dabei geht es konkret darum, ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) konsequent zu berücksichtigen. Dies wird u.a. durch die Integration von ESG-Kennzahlen in die Anlageentscheidungen und mit generellen Ausschlusskriterien umgesetzt.