2019-03-22T02:23:22+00:00 zurück zu den Kriterien | zurück zum Krankenkassentest
Für den Test wurde wie folgt bewertet:
3 Sterne - Bonus von mind. 100 EUR Barprämie mit einfach abrechenbaren Punkten möglich
2 Sterne - Bonus von 50 EUR bis 99 EUR Barprämie mit einfach abrechenbaren Punkten möglich
1 Stern - Die gewählten Kriterien reichen nur für max. 49 EUR Bonus oder es gibt nur für Finanzierung von privaten Zusatzleistungen bzw. es werden nur Sachprämien gewährt.
Bonusmodell für Azubis
Bonusprogramm ist nicht gleich Bonusprogramm. So haben Azubis eher selten bereits schon eigene Kinder. Daher nützt es ihnen beispeilsweise nichts, wenn sie für die U1-U9 Vorsorgeuntersuchungen Bonuspunkte erhalten können. Für die Bewertung im Test wurden sieben speziell für Azubís unter 18 Jahren relativ einfach erfüllbare Bonuskriterien ausgewählt: Schutzimpfungen, Zahnvorsorge, Mitgliedschaft im Fitness-Studio, Mitgliedschaft im Sportverein, Nichtraucher, normaler BMI und Blut oder Blutplasmaspende ). Außer dem wurde für diese Kriterien der mögliche maximale Bonus ermittelt.Für den Test wurde wie folgt bewertet:
3 Sterne - Bonus von mind. 100 EUR Barprämie mit einfach abrechenbaren Punkten möglich
2 Sterne - Bonus von 50 EUR bis 99 EUR Barprämie mit einfach abrechenbaren Punkten möglich
1 Stern - Die gewählten Kriterien reichen nur für max. 49 EUR Bonus oder es gibt nur für Finanzierung von privaten Zusatzleistungen bzw. es werden nur Sachprämien gewährt.
Testergebnisse sortieren nach:
Beim AOK Gesundheitskonto belohnt die AOK Rheinland/Hamburg Azubis für die Teilnahme an Vorsorge- und Früherkennungsuntersuchungen, Impfungen, Teilnahme an Präventionsmaßnahmen oder Engagement im Vereinssport. Die Teilnehmer erhalten bei einem Nachweis von drei Gesundheitsmaßnahmen eine Geldprämie in Höhe von 125 EUR.
Für Azubis beträgt der Bonus beim Bonusmodell der atlas BKK ahlmann 120 EUR. Zur Auszahlung des Bonus müssen pro Kalenderjahr mindestens 5 Bonuspunkte vorgewiesen werden.
Mit dem Fit4Health Programm werden bei vier, maximal fünf zu erfüllenden Bonuskriterien bis zu 200 EUR/Bonusjahr gezahlt. Ein Kriterium ist, dass man mehr als 6 Monate regelmäßig qualitätsgesichert Sport in einem Fitnessstudio betrieben hat.
Azubis, die bereits 12 Monaten bei der BKK Herkules versichert sind, erhalten bis 200 EUR Bonus in Form einer Barprämie. Interessant für Azubis sind die Kriterien Fitnessstudio und Professionelle Zahnreinigung, welche pro Kriterium mit 15 EUR vergütet werden. Neumitglieder erhalten bereits einen einmaligen Aktivbonus in Höhe von 60 EUR, wenn sie zwei frei wählbare Kriterien des Bonusprogramms nachweisen.
Die Azubis der BKK PFAFF erhalten beim Bonusmodell 120 EUR Geldbonus oder 150 EUR mit entsprechenden Quittungen und Rechnungen pro Kalenderjahr. Für den Erhalt des Bonus in Höhe von 120 EUR sind vier Grundvoraussetzungen und drei Zusatzvoraussetzungen zu erfüllen. Wer darüber hinaus nachweist, dass er mindestens eine eigenfinanzierte Zusatzleistung in Anspruch genommen hat (z.B. Beiträge für Fitness-Studios und Sportvereine), erhöht seinen Bonus auf 150 EUR.
Auszubildende, die sich gesundheitsbewusst verhalten und sportlich betätigen erhalten mit dem Bonusprogramm BKK BonusPlus der BKK ProVita ab 4 erfüllten Maßnahmen einen Geldbonus in Höhe von 80 EUR oder einen zweckgebundenen Bonus in Höhe von 100 EUR. Max. können 120 EUR Geldbonus oder 250 EUR zweckgebundener Bonus erreicht werden. Im Rahmen des zweckgebundenen Bonus können z.B. die Kosten für die Professionelle Zahnreinigung, Brillen, Kontaktlinsen und Heilpraktiker übernommen werden.
Wer am Bonusprogramm BKK AktivPlus teilnimmt erhält von der BKK Public sofort nach Eintritt 150 EUR Prämie, sofern er mindestens 3 Aktivitäten in den 12 Monaten vor Beitritt erfüllt hat.
Als Azubi kann man im Bonusmodell der BKK VBU 130 EUR erhalten.
Azubis haben Anspruch auf eine jährliche Bonuszahlung von 100 EUR, wenn drei Gesundheitsmaßnahmen nachgewiesen werden.
Azubis erhalten den „Länger besser leben.“-Bonus, wenn sie mindestens drei Kriterien aus dem Bonusheft erfüllen. Diese Kriterien teilen sich in zwei Bereiche auf: einen roten und einen gelben. Mindestens einen Stempel muss man im roten Bereich vorweisen. Wenn man drei Kriterien erfüllt, erhält man 100 Euro. Bei jedem weiteren 10 Euro zusätzlich.
Beim Bonusprogramm der Schwenninger Krankenkasse gibt es für 3 der 5 Gesundheits- und Vorsorgemaßnahmen pauschal im ersten Bonusjahr 150 EUR Bonuszahlung und ab dem zweiten Bonusjahr 100 Euro jährlich.
Azubis werden mit dem Gesund-Leben-Bonus von bis zu 100 EUR in bar für ihr gesundheitsbewusstes Verhalten belohnt.
Azubis (z. B. im Alter zwischen 16 und 18 Jahren) erhalten einen Gesamt-Bonus von bis zu 255 Euro pro Jahr. Bei der IKK Brandenburg und Berlin erhält man pro erbrachter und nachgewiesener Vorsorgeleistung einen Bonus (zwischen 10 und 20 EUR). Die IKK BB belohnt außerdem dem Bonus-Programm die Versicherten, die regelmäßig bewegungsaktiv sind, mit jährlich 75 EUR(z.B. im Sportverein, Wanderabzeichen,…).
Azubis erhalten beim IKK Bonus für vier verschiedene Bonus-Aktivitäten in zwölf Monaten einen Geldbonus von 100 € oder einen Zuschuss von max. 150 € für verschiedene im Teilnahmezeitraum selbst in Anspruch genommene Leistungen.
Wer die Vorsorge- und Präventionsangebote nutzt, sichert Sie sich einen persönlichen Bonus von 100,00 Euro Gesundheitsprämie in bar.
Für die Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen erhalten Auszubildende über den AktivBonus der KNAPPSCHAFT bis zu 230 Euro jährlich, u.a. für Fitnessstudio 70 EUR und für Sportverein 70 EUR.
Bis zu 200 EUR Prämie gibt es für gesundheitsbewusstes Verhalten. Azubis ab 16 Jahren können Bonusschecks von bis zu 200 EUR einlösen.
Die salus BKK hat zwei Bonusmodelle, von denen man sich pro Kalenderjahr für eins entscheiden muss. Bei den Vorsorgesternen reichen für Azubis bereits drei erfüllte Maßnahmen aus, um eine Prämie von 150 EUR zu erhalten (z.B. jährliche zahnärztliche Vorsorge, Aktive Mitgliedschaft in einem Sportverein oder einem Fitnessstudio und Nachweis des bestehenden Impfschutzes).
Speziell für Azubis und Studenten bis einschließlich 24 Jahre gibt es bei der WMF BKK ein Bonusprogramm, mit dem sich bares Geld sparen lässt: Mit dem 3-GEWINNT-BONUSPASS winken ganze 200 Euro pro Kalenderjahr.
Der #heldenbonus richtet sich an 15- bis 30-Jährige. Belohnt werden Aktivitäten in den vier Kategorien Vorsorge, Gesundheit, Sport & Bewegung und Soziales Engagement. Jede Aktivität wird mit Beträgen zwischen 5 und 20 EUR bonifiziert – bis zu 130 Euro pro Jahr. Die Teilnahme am #heldenbonus erfolgt komplett online über die AOK-Bonus-App. Die Auszahlung kann der Kunde direkt per App auf das Konto vornehmen.
Azubis können über das Bonusprogramm AOK - BONUSfit für Aktivitäten rund um Sport, Fitness und Vorsorge bis zu 100 EUR Bonus im Jahr erhalten.
Die AOK Nordost belohnt einen gesunden Lebensstil mit attraktiven Prämien sowie Statusvorteilen über das innovative Bonusprogramm FitMit AOK.
Mit dem AOK PLUS Bonusprogramm können AOK PLUS-versicherte Azubis Bonuspunkte für ihre gesunde Lebensweise sammeln. Dafür erhalten Sie einen Bonus von bis zu 320,- EUR pro Jahr sowie zusätzlich exklusive Vorteile bei Kooperationspartnern aus dem Sport- und Gesundheitsbereich.
Als erfolgreicher Teilnehmer am AOK Gesundheitsbonus sammeln Azubis Punkte für durchgeführte Gesundheitsmaßnahmen und erhalten dafür bis zu 200 EUR im Jahr.
Gesundheitsaktivitäten werden im Bonusheft bestätigt und mit je 10 EUR belohnt. Azubis können maximal 60 EUR Bonus erhalten.
Den Gesundheitsbonus können alle erhalten, die mindestens 16 Jahre alt und bei der BAHN-BKK versichert sind. Den Basis-Bonus von 60 Euro erhält man, wenn man zwei Aktivitäten, die man während der Versichertenzeit absolviert hatn, nachweist.
Für jede weitere Aktivität erhöht sich der Bonus um jeweils 30 Euro. Insgesamt können Azubis bis zu 150 Euro pro Kalenderjahr erhalten.
Beim Bonusprogramm BIGtionär erhalten Azubis entweder eine Erstattung des max.Bonus in Höhe von 100 EUR auf das Konto oder einen Zuschuss für einen Fitness Tracker in Höhe von bis zu 120 EUR. Eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Sportverein wird mit 50 EUR im Bonusprogramm berücksichtigt.
Wer als Azubi für gesundheitsbewusstes Verhalten mit einem Bonus belohnt werden möchte, erhält bei der BKK Achenbach Buschhütten mit Maßnahmen zwischen 75 EUR und 100 EUR Vorsorgeprämie.
Bei erfolgreicher Teilnahme beträgt die Prämie im Bonusmodell 75 EUR (max. 5 Kriterien müssen erfüllt sein). Azubis sogar nur 2 max.3 Kriterien. Azubis brauchen dabei aber nicht alle Kritierien erfüllen, weil diese auf Grund des Alters oft nicht für sie in Frage kommen. Ein 19-jähriger Azubi muss z.B. nur 2 Maßnahmen erfüllen, nämlich Impfnachweis sowie 1x jährlich Zahnarzt.
Azubis bis 17 Jahren nehmen an einem eigenen Bonusprogramm teil. Eine Maßnahme aus dem Bereich Früherkennung & Vorsorge und zwei Maßnahmen aus allen allen Bereichen müssen erfüllt sein, um 30 EUR zu erhalten. Für jede weitere erfüllte Maßnahme gibt es weitere 10 EUR Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 60 EUR.
Mit dem Bonusprogramm AzubiPlus belohnt die BKK_DürkoppAdler Auszubildende für Ihr gesundheitsbewusstes Verhalten während der Lehrzeit.
Als Prämie gibt es nach erfolgreichem Berufsabschluss und der Erfüllung bestimmter Voraussetzungen 150 Euro.
Das Bonusheft der BKK exklusiv besteht aus 10 Punkten (5 Vorsorgemaßnahmen und 5 Maßnahmen gesundheitsbewussten Verhaltens). Azubis müssen jeweils mds. zwei Maßnahmen innerhalb einer Rubrik und fünf Maßnahmen insgesamt erfüllen. Für jeden erfüllten Nachweis erhält man eine Prämie von 10,00 EUR (max. 100,00 EUR); unter 18 bis zu 80,00 EUR)
Im Bonusprogramm GesundheitPlus der BKK Faber- Castell & Partner können sich Azubis durch aktive Gesundheitsvorsorge einen Geldbonus bis zu 100 EUR oder Premiumleistungen im Wert von max. 150 EUR sichern. Zu den Premiumleistungen gehören Brillen und Kontaktlinsen, PZR, Sportmed. Untersuchung, Ultraschall und erweiterte Krebsvorsorge.
Im Bonus-Programm für gesundheitsbewusstes Verhalten der BKK firmus erhalten Azubis 30 EUR, wenn sie alle für sich nach Alter und Geschlecht in Frage kommenden Vorsorgeuntersuchungen gemacht haben. Bei der Bonusvariante 2 erhält man 60 EUR für drei weitere Maßnahmen.
Für Teilnahmen an Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderungen gibt es einen Arbeitnehmerbonus in Höhe von 10 EUR je Maßnahme für max. 2 Maßnahmen pro Jahr.
Der Maximalbonus pro Auszubildenden beträgt bei der BKK Linde 90 EUR. Man kann die Bonusprämie für mind. eine eigenfinanzierte Gesundheitsleistung (Private Vorsorgeuntersuchung, Private Krankenzusatzversicherung, Private Pflegezusatzversicherung) auf bis zu 180 EUR verdoppeln.
Die BKK Melitta Plus belohnt Azubis für gesundheitsbewusstes Verhalten mit einer jährlichen Geldprämie. Dabei entsprechen 100 Punkte einem Geldwert von 10 Euro. Ein Bonus ist ab 300 Punkten möglich. Azubis können maximal 1.350 Punkte (135 Euro) erreichen.
Im Prämienbonusprogramm gibt es für Azubis eine mögliche Bonusprämie von bis zu 185,- EUR im Kalenderjahr.
Bonusprogramm Youngfit: Für 3 Maßnahmen bekommen Azubis bis 18 Jahre eine Geldprämie von 30 EUR und für jede weitere Maßnahme weitere 10 EUR, maximal bis 50 EUR pro Kalenderjahr. Azubis über 18 Jahre können stattdessen am Bonusprogramm Topfit teilnehmen und damit bis zu 150 EUR Bonus bekommen: Bereits für 5 Maßnahmen gibt es eine Geldprämie von 50 EUR und für jede weitere Maßnahme 15 EUR. 5 Maßnahmen müssen mindestens erfüllt werden.
Für gesundheitsbewusstes Verhalten können Azubis beim Bonusmodell der BKK Werra-Meissner bis zu 60 EUR erhalten.
Um den Mindestbonus von 45 EUR zu erhalten, müssen Azubis alle für das Alter vorgesehenen Vorsorgeuntersuchungen und vier Maßnahmen des Aktionsbonus nachweisen.
Im Bonusmodell gibt es keine Pflichtkriterien. Azubis können über ihr Bonusheft ihre Gesundheitsaktivitäten nachweisen, z.B. Bonus für Blutspende, Mitgliedschaft im Sportverein, Schutzimpfungen, regelmäßige Zahnvorsorge. Der Bonus bis zu 270 EUR wird am Jahresende ausgezahlt.
Beim Bonusprogramm der Continentale BKK bekommt man als Auszubildender je abgerechnete Maßnahme 10 EUR bis zu 120 EUR werden ausgezahlt.
Azubis bis zum 18. Lebensjahr erhalten max. 140 EUR über das Kinderbonusprogramm.
Im Bonusprogramm der IKK gesund plus können Azubis zwischen 13 bis 17 Jahren 200 EUR erhalten.
Beim Gesundheitsbonus der IKK Südwest gibt es keine Pflichtkriterien. Auszubildende können unter einer Reihe von Maßnahmen die für sie geeigneten auswählen (u.a. Sportverein, Fitnessstudio, Teilnahme an Sportveranstaltungen, regelmäßige Zahnvorsorge) und erhalten dafür über das Modell IKK Gesundheitsbonus bis zu 60 EUR Barprämie im Jahr.
Im Bonusmodell der pronova BKK gibt es keine Pflichtkriterien. Azubis können unter einer ganzen Reihe von Kriterien die für sich geeigneten auswählen (u.a. Fitness-Studio, Teilnahme an Sportveranstaltungen und Online-Coaches, regelmäßige Zahnvorsorge) und erhält dafür bis zu 190 EUR ausgezahlt.
Jeder versicherte Azubi bei der SBK kann im Bonusmodell jährlich bis zu 10 Maßnahmen geltend machen und erhält dafür max. 100 EUR. Im ersten Jahr der Nutzung des Bonusmodells gibt es zusätzlich einen Aktivbonus in Höhe von 25 EUR.
Es gibt ein besonderes Azubi-Bonusprogramm unter erleichterten Bedingungenm, worüber die Azubis 50 EUR erhalten können.
Die SKD BKK belohnt das Gesundheitsengagement von Auszubildenden mit einer FitPlus-Gesundheitsprämie in Höhe von 50 Euro.
Für div. Maßnahmen gibt es Bonuspunkte. Diese können Azubis gegen Geldbeträge eintauschen. Den Bonus erhält man in Form einer Geldprämie von max. 120 EUR pro Jahr.
Bei den Bonusmodellen der VIACTIV Krankenkasse kann man als unter 19-jähriger Azubi jährlich 50 EUR erhalten. Dazu muss die Vorsorgeuntersuchung J2 sowie die Zahnvorsorge nachgewiesen werden sowie drei der folgenden Punkte (vollständiger Impfschutz, Sport im Verein/Fitnessstudio, Sportabzeichen oder VIACTIV-Gesundheitskurs, BMI im Normbereich, Nichtraucher seit mindestens 6 Monaten).
Azubis, die bereits 19 Jahre alt sind, können für den Nachweis von vier Voraussetzungen 50 EUR erhalten, für den Nachweis von sechs Voraussetzungen sogar 100 EUR.
Azubis unter 18 Jahre können am Bonusmodell für Kinder und Jungendliche teilnehmen und max. 50 EUR erhalten.
Die AOK Baden-Württemberg hat ein Prämienprogramm für Kinder, Jugendliche sowie Erwachsene. Es besteht die Möglichkeit im Familienverbund gemeinsam zu sammeln um schneller größere Prämien zu erreichen.
Im AOK-Prämienprogramm gibt es ab 800 Punkten Sachprämien.
Mit on-Doppelplus belohnt die AOK Niedersachsen alle, die etwas mehr für ihre Gesundheit tun.
1 Bonuspunkte entspricht 1 Euro. Eine Auszahlung auf Wunsch erfolgt, wenn 50 Punkte erreicht sind. Punkte können aber auch 3 Jahre gesammelt werden. Wer an on-Doppelplus teilnimmt und 3 Jahre hintereinander in jedem Jahr mindestens 2
Aktivitäten durchführt, erhält zusätzlich einen Aktivbonus von 100 Punkten.
Beim AOK-Familienbonus kann man sich Punkte sichern, die 30 oder 60 EUR wert sind. Jeder Teilnehmer erhält außerdem alle 3 Jahre bis zum 9. Teilnahmejahr einen Treuebonus von 60 EUR für seine aktive Teilnahme am Programm. Der AOK-Familienbonus ist nicht kombinierbar mit dem AOK-Prämienprogramm.
Wer im Sportverein oder Fitnesstudio regelmäßig aktiv ist, an AOK-Gesundheitskursen teilnimmt, die empfohlenen Früherkennungsuntersuchungen oder Schutzimpfungen wahrnimmt, kann Punkte sammeln und diese Punkte später gegen attraktive Sachprämien eintauschen.
Durch regelmäßiges Trainieren im Fitnessstudio erhalten AOK-Kunden eine Barprämie in Höhe von 50 EUR jährlich.
Zusätzlich können AOK-Kunden über das AOK-Prämienprogramm einen Gutschein in Höhe von 50 EUR für die professionelle Zahnreinigung erhalten (zweckgebundene Prämie).
Auch Azubis erhalten dieselben Leistungen aus dem Bonusprogramm wie Erwachsene.
Geldprämien (Staffelung):
- Für 500 Punkte: 30 Euro Prämie
- Für 1.000 Punkte: 65 Euro Prämie
- Für 1.500 Punkte: 100 Euro Prämie
Für Teilnahme per App erhalten die Mitglieder bis 40 EUR.
Im Bonusmodell können Azubis bis 150 EUR Geldprämie erhalten. Alternativ kann man sich das Bonusguthaben auf ein Gesundheitskontos anrechnen lassen (bis zu 200 EUR). Dieses steht für Vorsorge- oder Gesundheitsleistungen zur Verfügung (u.a. Fitness-Studio, Aktivurlaub, neue Brille).
Bis zu 90,00 EUR Geldprämie oder bis zu 180,00 EUR Gesundheitsbonus gibt es für Azubis ab 16 Jahre.
Bei Wahl des Gesundheitsbonus sind Zuschüsse / Erstattungen für Fitness-Studio-Gebühren, Sportausrüstung (z.B. Apple Watch), Heilpraktikerkosten u. V. m. möglich.
Auszubildende ab vollendetem 16. Lebensjahr können bis zu 120 EUR sammeln.
Im Bonusmodell der BKK Mobil Oil kann man zwischen dem Aktiv-Bonus (Erstattung 30 - 90 EUR) und dem Das Aktiv-Konto (Erstattung 50 - 250 EUR für priv. Kosten für bestimmte Gesundheitsthemen) wählen.
Azubis unter 18 Jahre können im Bonusmodell jährlich für 2x Zahnvorsorge und Impfschutz 15 EUR erhalten.
Beim BKK SBH Fit & Gesund Bonus erhält man als Azubi einen Grundbonus in Höhe von 20 EUR und einen Zusatzbonus in Höhe von 20 EUR. Zusätzlich gibt es einen Treuebonus in Höhe von 20 EUR, wenn man die Punkte in jedem Kalenderjahr erfüllt. Maximal ist ein Bonus von 150 Euro erreichbar.
Als Azubi kann man über das Bonusprogramm der BKK Textilgruppe Hof 100 EUR erhalten.
Im Bonusprogramm BoNickel können versicherte Azubis ab 16 Jahren pro Jahr zwischen 30 und 160 EUR erhalten.
Als Azubi erhält man mit der Teilnahme am Bonusprogramm bei gesunder Lebensführung bis zu 50 EUR Bonus für regelmäßigen Sport im Fitnessstudio, private Vorsorgeuntersuchungen oder Präventionskurse, die nicht von der BKK VerbundPlus gezahlt werden oder Rechnungen von Leistungsanbietern (z.B. Heilpraktiker).
Der GESUNDHEITSBONUS ab 16 Jahre beträgt zwischen 30 EUR und 90 EUR im Jahr, wenn der Azubi mindestens vier aus neun Kriterien innerhalb eines Kalenderjahres nachweist. Bei Erfüllung weiterer Kriterien erhöht sich die Bonusprämie entsprechend. Bei ununterbrochener Teilnahme erhöht sich der Bonus im 2. Jahr um 25 EUR und ab dem 3. Jahr jährlich um 50 EUR.
Durch die Teilnahme am Bonusprogramm erhalten Azubiste für die Durchführung von Vorsorge- und Gesundheitsmaßnahmen eine jährliche Barprämie von bis zu 210 EUR. Die jährliche Barprämie von 210 EUR erhöht sich auf maximal 252 EUR zweckgebundene Prämie, beim Neuabschluss einer privaten Zusatzversicherung
Mit dem Sofortbonus belohnt die hkk das Engagement von Azubis (u. a. Teilnahme am Hochschulsport) für die Gesundheit je nach Zahl der quittierten Aktivitäten mit 30, 60 oder 150 EUR.
Azubis bis 17 Jahren können ebenfalls am Bonusprogramm der KKH teilnehmen. Pro Kalenderjahr können einmalig entweder drei, sechs oder neun in diesem
Zeitraum erbrachte Maßnahmen bonifiziert werden. Dafür erhält man 30, 60 oder 90 Euro.
Fitcash, das Bonusprogramm der mhplus belohnt gesundheitsbewusstes Verhalten bei Auszubildenden. Maximal 10 erfüllte Maßnahmen werden angerechnet. Damit kann man max. 100 EUR erhalten.
Als Auszubildender kann man bei der R+V BKK eine Geldprämie von maximal 120 EUR erhalten. Für das Erreichen eines Bonus von 40 EUR muss man nachweisen, dass man mindestens vier von zehn Kriterien erfüllt hat. Es gibt einen Sonderbonus von einmalig 20 EUR für den Nachweis einer PZR oder einer priv. Kranken-/Pflegeversicherung.
Healthmiles U18 ist ein Angebot für das Alter von 5 – 17 Jahren. Für vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen und Aktivitäten erhält man Bonuspunkte und kann diese gegen Sachprämien eintauschen.
Für 1.000 gesammelte Punkte erhalten Azubis von der TK entweder 30 EUR TK-BonusDirect oder 60 EUR TK-Gesundheitsdividende als Zuschuss für eine Gesundheitsleistung.
BKK AktivPlus, das Bonussystem der TUI BKK, unterstützt eine gesunde Lebensführung und gesundheitliche Vorsorge mit einer Prämie. Für 3 erfüllte Punkte gibt es 30 EUR, für 6 erfüllte Punkte 60 EUR, für 9 erfüllte Punkte 90 EUR und für 15 erfüllte Punkte 150 EUR.