2018-08-14T04:59:56+00:00 zurück zu den Kriterien | zurück zum Krankenkassentest
Für den Test wurde wie folgt bewertet:
3 Sterne - Ein Bonus von mind. 100 EUR Barprämie oder 150 EUR für Finanzierun von privaten Zusatzleistungen ist möglich
2 Sterne - Ein Bonus von 50 EUR bis 99 EUR Barprämie oder 100 EUR für Finanzierung von privaten Zusatzleistungen ist möglich
1 Stern - Ein Bonusmodell ist vorhanden. Die gewählten Kriterien reichen aber nur für max. 49 EUR Bonus oder 99 EUR für Finanzierung von privaten Zusatzleistungen oder es gibt nur Sachprämien.
Bonusmodell für Azubis
Bonusprogramm ist nicht gleich Bonusprogramm. So haben Azubis eher selten bereits schon eigene Kinder. Daher nützt es ihnen beispeilsweise nichts, wenn sie für die U1-U9 Vorsorgeuntersuchungen Bonuspunkte erhalten können. Für die Bewertung im Test wurden fünf speziell für Azubís unter 18 Jahren relativ einfach erfüllbare Bonuskriterien ausgewählt: Impfstatus, Zahnvorsorge, Fitness-Studio und (oder) Mitgliedschaft im Sportverein, Nichtraucher und ein normaler BMI). Außer dem wurde für diese Kriterien der mögliche maximale Bonus ermittelt.
Für den Test wurde wie folgt bewertet:
3 Sterne - Ein Bonus von mind. 100 EUR Barprämie oder 150 EUR für Finanzierun von privaten Zusatzleistungen ist möglich
2 Sterne - Ein Bonus von 50 EUR bis 99 EUR Barprämie oder 100 EUR für Finanzierung von privaten Zusatzleistungen ist möglich
1 Stern - Ein Bonusmodell ist vorhanden. Die gewählten Kriterien reichen aber nur für max. 49 EUR Bonus oder 99 EUR für Finanzierung von privaten Zusatzleistungen oder es gibt nur Sachprämien.
Testergebnisse sortieren nach:
Azubis können über das Bonusprogramm AOK - BONUSfit für Aktivitäten rund um Sport, Fitness und Vorsorge bis zu 100 EUR Bonus im Jahr erhalten.
Alternativ können Azubis über "Meine Leistung plus" Nachweise für die folgenden drei Gesundheitsmaßnahmen einreichen (Zahnvorsorge, Schutzimpfung und Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Sportverein/Krebsvorsorge beim Frauenarzt)und erhalten dafür ein Guthaben in Höhe von 125 EUR, das wiederum zur Finanzierung anderer Leistungen (z.B. Mitgliedsbeiträge im Fitnessstudio) genutzt werden kann.
Für Azubis beträgt der Bonus beim Bonusmodell der atlas BKK ahlmann 120 EUR. Zur Auszahlung des Bonus müssen pro Kalenderjahr mindestens 5 Bonuspunkte vorgewiesen werden.
Beim Bonusprogramm BIGtionär erhalten Azubis entweder eine Erstattung des max.Bonus in Höhe von 100 EUR auf das Konto oder einen Zuschuss für einen Fitness Tracker in Höhe von bis zu 120 EUR. Eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Sportverein wird mit 50 EUR im Bonusprogramm berücksichtigt.
Bei erfolgreicher Teilnahme beträgt die Prämie im Bonusmodell 75 EUR (max. 5 Kriterien müssen erfüllt sein). Azubis sogar nur 2 max.3 Kriterien. Azubis brauchen dabei aber nicht alle Kritierien erfüllen, weil diese auf Grund des Alters oft nicht für sie in Frage kommen. Ein 19-jähriger Azubi muss z.B. nur 2 Maßnahmen erfüllen, nämlich Impfnachweis sowie 1x jährlich Zahnarzt.
Mit dem Fit4Health Programm werden bei vier, maximal fünf zu erfüllenden Bonuskriterien bis zu 200 EUR/Bonusjahr gezahlt. Ein Kriterium ist, dass man mehr als 6 Monate
regelmäßig qualitätsgesichert Sport in einem Fitnessstudio betrieben hat.
Die Azubis der BKK PFAFF erhalten beim Bonusmodell 120 EUR Geldbonus oder 150 EUR mit entsprechenden Quittungen und Rechnungen pro Kalenderjahr. Für den Erhalt des Bonus in Höhe von 120 EUR sind vier Grundvoraussetzungen und drei Zusatzvoraussetzungen zu erfüllen. Wer darüber hinaus nachweist, dass er mindestens eine eigenfinanzierte Zusatzleistung in Anspruch genommen hat (z.B. Beiträge für Fitness-Studios und Sportvereine), erhöht seinen Bonus auf 150 EUR.
Auszubildende, die sich gesundheitsbewusst verhalten und sportlich betätigen erhalten mit dem Bonusprogramm BKK BonusPlus der BKK ProVita ab 4 erfüllten Maßnahmen einen Geldbonus in Höhe von 80 EUR oder einen zweckgebundenen Bonus in Höhe von 100 EUR. Max. können 120 EUR Geldbonus oder 250 EUR zweckgebundener Bonus erreicht werden. Im Rahmen des zweckgebundenen Bonus können z.B. die Kosten für die Professionelle Zahnreinigung, Brillen, Kontaktlinsen und Heilpraktiker übernommen werden.
Wer am Bonusprogramm BKK AktivPlus teilnimmt erhält von der BKK Public sofort nach Eintritt 150 EUR Prämie, sofern er mindestens 3 Aktivitäten in den 12 Monaten vor Beitritt erfüllt hat.
Azubis haben Anspruch auf eine jährliche Bonuszahlung von 100 EUR, wenn drei Gesundheitsmaßnahmen nachgewiesen werden.
Gesundheitsbewusstes Verhalten von Azubis wird wahlweise mit Barprämien oder mit wertvollen Gesundheitsangeboten belohnt. 100 EUR gibt es zusätzlich, wenn die Kunden an dem Länger-besser-leben-Programm (mit 4 einfachen Regeln die Lebenserwartung um bis zu 14 Jahre verlängern) mit dem Fragebogen teilnehmen und die Punkte für Nichtraucher, BMI und regelmäßig Sport erfüllt werden.
Beim Bonusprogramm der Continentale BKK bekommt man als Auszubildender je abgerechnete Maßnahme 10 EUR. Zwischen 40 und 120 EUR werden ausgezahlt. Beim Startbonus sind dazu nur 5 Aktivitäten notwendig.
Beim Bonusprogramm der Schwenninger Krankenkasse gibt es für 3 der 5 Gesundheits- und Vorsorgemaßnahmen im ersten Bonusjahr 150 EUR Prämie und ab dem zweiten Bonusjahr 100 Euro jährlich.
Azubis bis zum 18. Lebensjahr erhalten max. 140 EUR über das Kinderbonusprogramm.
Azubis (z. B. im Alter zwischen 16 und 18 Jahren) erhalten einen Gesamt-Bonus von bis zu 255 Euro pro Jahr. Bei der IKK Brandenburg und Berlin erhält man pro erbrachter und nachgewiesener Vorsorgeleistung einen Bonus (zwischen 10 und 20 EUR). Die IKK BB belohnt außerdem dem Bonus-Programm die Versicherten, die regelmäßig bewegungsaktiv sind, mit jährlich 75 EUR(z.B. im Sportverein, Wanderabzeichen,…).
Im Bonusprogramm der IKK gesund plus können Azubis zwischen 13 bis 17 Jahren 200 EUR erhalten.
Für die Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen erhalten Auszubildende über den AktivBonus der Knappschaft bis zu 255 Euro jährlich, u.a. für Fitnessstudio 70 EUR und für Sportverein 70 EUR.
Zwei Bonusmodelle:
- Gutfühlsterne: Geldprämie in Höhe von bis zu 200 EUR pro Kalenderjahr bei max. 7 zu erfüllenden Maßnahmen.
- Vorsorgesterne: Geldprämie in Höhe von 150 EUR für drei Vorsorgemaßnahmen (z.B. für Zahnvorsorge, Schutzimpfungen und Sportverein oder Fitnessstudio).
Healthmiles U18 ist ein Angebot für das Alter von 5 – 17 Jahren. Für vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen und Aktivitäten erhält man Bonuspunkte und kann diese gegen Sachprämien eintauschen. Zum Beispiel erhält ein Azubi (U18) für die Maßnahmen Impfschutz, Zahnvorsorge, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Nichtraucher und normaler BMI einen Wertgutschein von 100 EUR/Jahr.
Bei Bonusmodell für Azubis (bis 24 Jahre) sind
200 EUR kalenderjährlicher Bonus beim Erfüllen von drei der vier folgenden Gesundheitsmaßnahmen möglich.
1. Sportliche Aktivität ( Sportverein, Fitnessstudio, deutsches Sport- ,Wanderabzeichen)
2. Zahnvorsorge (alternativ: ärztliche Früherkennungsuntersuchung)
3. Aktueller Impfschutz
4. Präventionskurs nach § 20 SGB V (in den Bereichen- Bewegung, Ernährung , Entspannung, Sucht).
Bei einer Ausbildungszeit von drei Jahren ist somit ein Bonus von bis zu 800 Euro möglich.
Der #heldenbonus richtet sich an 15- bis 30-Jährige. Belohnt werden Aktivitäten in den vier Kategorien Vorsorge, Gesundheit, Sport & Bewegung und Soziales Engagement. Jede Aktivität wird mit Beträgen zwischen 5 und 20 EUR bonifiziert – bis zu 130 Euro pro Jahr. Die Teilnahme am #heldenbonus erfolgt komplett online über die AOK-Bonus-App. Die Auszahlung kann der Kunde direkt per App auf das Konto vornehmen.
Die AOK Nordost belohnt einen gesunden Lebensstil mit attraktiven Prämien sowie Statusvorteilen über das innovative Bonusprogramm FitMit AOK.
Beim AOK-Prämienprogramm können auch Azubis teilnehmen. Die Teilnehmer sammeln Punkte für verschiedene Gesundheitsaktivtäten und können diese z.B. gegen eine Geldprämie eintauschen.
Mit dem AOK PLUS Bonusprogramm können AOK PLUS-versicherte Azubis Bonuspunkte für ihre gesunde Lebensweise sammeln. Dafür erhalten sie einen Bonus von bis zu 325,- EUR pro Jahr und zusätzlich exklusive Vorteile bei Kooperationspartnern aus dem Sport- und Gesundheitsbereich.
Am Bonusprogramm vigo bonus aktiv können auch Azubis teilnehmen. Hierüber belohnt die AOK Rheinland/Hamburg die Teilnahme an Vorsorge- und Früherkennungsuntersuchungen, Impfungen, Teilnahme an Präventionsmaßnahmen, Engagement im Vereinssport. Der Teilnehmer erhält dafür Bonuspunkte, die auf ein virtuelles Sparbuch eingezahlt werden. Bis zu 125 Euro Barprämie sind bei sieben Maßnahmen möglich. Die gleichzeitige Teilnahme am Wahltarif vigo bonus plus ist ausgeschlossen.
Als erfolgreicher Teilnehmer am AOK Gesundheitsbonus sammelt man Punkte für durchgeführte Gesundheitsmaßnahmen und erhält dafür bis zu 200 EUR im Jahr.
Gesundheitsaktivitäten werden im Bonusheft bestätigt und mit je 10 EUR belohnt. Versicherte können maximal 60 EUR Bonus erhalten.
Azubis erhalten eine Prämie von 50 Euro, wenn sie an der Jugenduntersuchung J2 und zusätzlich noch an einer gesundheitsfördernden Aktivität (Zahnvorsorge, Mitgliedschaft in einem Sportverein des Deutschen Olympischen Sportbundes (DOSB),- Eisenbahner-Sportverein oder einem Fitnessstudio oder das Deutsche Sport- bzw. Schwimmabzeichens) absolviert haben.
Wer als Azubi für gesundheitsbewusstes Verhalten mit einem Bonus belohnt werden möchte, erhält bei der BKK Achenbach Buschhütten mit Maßnahmen zwischen 75 EUR und 100 EUR Vorsorgeprämie.
Azubis bis 17 Jahren nehmen an einem eigenen Bonusprogramm teil. Eine Maßnahme aus dem Bereich Früherkennung & Vorsorge und zwei Maßnahmen aus allen allen Bereichen müssen erfüllt sein, um 30 EUR zu erhalten. Für jede weitere erfüllte Maßnahme gibt es weitere 10 EUR Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 60 EUR.
Mit dem Bonusprogramm „AzubiPlus“ wird das gesundheitsbewusste Verhalten während der Ausbildungszeit nach erfolgreichem Berufsabschluss mit einer Geldprämie in Höhe von 150 Euro belohnt.
Das Bonusheft der BKK exklusiv besteht aus 10 Punkten (5 Vorsorgemaßnahmen und 5 Maßnahmen gesundheitsbewussten Verhaltens). Es müssen jeweils mds. zwei Maßnahmen innerhalb einer Rubrik und fünf Maßnahmen insgesamt erfüllt sein. Für jeden erfüllten Nachweis erhält man eine Prämie von 10,00 EUR (max. 100,00 EUR); unter 18 bis zu 80,00 EUR)
Im Bonusprogramm GesundheitPlus der BKK Faber- Castell & Partner können sich Azubis durch aktive Gesundheitsvorsorge einen Geldbonus bis zu 100 EUR oder Premiumleistungen im Wert von max. 150 EUR sichern. Zu den Premiumleistungen gehören Brillen und Kontaktlinsen, PZR, Sportmed. Untersuchung, Ultraschall und erweiterte Krebsvorsorge.
Im Bonus-Programm für gesundheitsbewusstes Verhalten der BKK firmus erhalten Azubis 30 EUR, wenn sie alle für sich nach Alter und Geschlecht in Frage kommenden Vorsorgeuntersuchungen gemacht haben. Bei der Bonusvariante 2 erhält man 60 EUR für drei weitere Maßnahmen.
Im Bonusmodell können Azubis bis 200 EUR Geldprämie erhalten. Alternativ kann man sich das Bonusguthaben auf ein Gesundheitskontos anrechnen lassen (bis zu 220 EUR). Dieses steht für Vorsorge- oder Gesundheitsleistungen zur Verfügung (u.a. Fitness-Studio, Aktivurlaub, neue Brille).
Bis zu 90,00 EUR Geldprämie oder bis zu 180,00 EUR Gesundheitsbonus für alle Versicherten ab Vollendung des 16. Lebensjahres. Bei Wahl des Gesundheitsbonus sind Zuschüsse / Erstattungen für Fitness-Studio-Gebühren, Sportausrüstung (z.B. Apple Watch), Heilpraktikerkosten u. V. m. möglich. Teilnahmeberechtigt sind alle Versicherten der BKK HENSCHEL Plus, die das 16. Lebensjahr vollendet haben.
Azubis, die bereits 12 Monaten bei der BKK Herkules versichert sind, erhalten bis 200 EUR Bonus in Form einer Barprämie. Interessant für Azubis sind die Kriterien Fitnessstudio und Professionelle Zahnreinigung, welche pro Kriterium mit 15 EUR vergütet werden. Neumitglieder erhalten bereits einen einmaligen Aktivbonus in Höhe von 60 EUR, wenn sie zwei frei wählbare Kriterien des Bonusprogramms nachweisen.
Auszubildende ab vollendetem 16. Lebensjahr können bis zu 120 EUR sammeln.
Der Maximalbonus pro Auszubildenden beträgt bei der BKK Linde 90 EUR. Man kann die Bonusprämie für mind. eine eigenfinanzierte Gesundheitsleistung (Private Vorsorgeuntersuchung, Private Krankenzusatzversicherung, Private Pflegezusatzversicherung) auf bis zu 180 EUR verdoppeln.
Variante A: Bonus als Geldprämie
Die BKK Melitta Plus belohnt für gesundheitsbewusstes Verhalten mit einer jährlichen
Geldprämie. Dabei entsprechen 10 Punkte einem Geldwert von 1 Euro. Eine Prämierung ist ab 300 Punkten möglich.
Variante B: Bonus im Gesundheitskonto
Der im Bonusprogramm erreichte Bonus (ab 300 Punkten) wird in diesem Fall um 50 % erhöht und als Guthaben auf dem versichertenbezogenen Gesundheitskonto gutgeschrieben.
Ein Zuschuss zu den Kosten gilt nur, sofern die BKK Melitta Plus nicht aufgrund anderer
Vorschriften leistungspflichtig ist oder der anderweitige Leistungsanspruch bereits
ausgeschöpft ist.
Im Bonusmodell der BKK Mobil Oil kann man zwischen dem Aktiv-Bonus (Erstattung 30 - 90 EUR) und dem Das Aktiv-Konto (Erstattung 50 - 250 EUR für priv. Kosten für bestimmte Gesundheitsthemen) wählen.
Im Prämienbonusprogramm gibt es für Azubis eine mögliche Bonusprämie von bis zu 265,- EUR im Kalenderjahr.
Beim BKK SBH Fit & Gesund Bonus erhält man als Azubi einen Grundbonus in Höhe von 20 EUR und einen Zusatzbonus in Höhe von 20 EUR. Zusätzlich gibt es einen Treuebonus in Höhe von 20 EUR, wenn man die Punkte in jedem Kalenderjahr erfüllt. Maximal ist ein Bonus von 150 Euro erreichbar.
Bonusprogramm Youngfit: Für 3 Maßnahmen bekommen Azubis bis 18 Jahre eine Geldprämie von 30 EUR und für jede weitere Maßnahme weitere 10 EUR, maximal bis 50 EUR pro Kalenderjahr. Azubis über 18 Jahre können stattdessen am Bonusprogramm Topfit teilnehmen und damit bis zu 150 EUR Bonus bekommen: Bereits für 5 Maßnahmen gibt es eine Geldprämie von 50 EUR und für jede weitere Maßnahme 15 EUR. 5 Maßnahmen müssen mindestens erfüllt werden.
Als Azubi kann man über das Bonusprogramm der BKK Textilgruppe Hof 100 EUR erhalten.
Als Azubi kann man im Bonusmodell der BKK VBU 130 EUR erhalten.
Im Bonusprogramm BoNickel können versicherte Azubis ab 16 Jahren pro Jahr zwischen 30 und 160 EUR erhalten.
Für gesundheitsbewusstes Verhalten können Azubis beim Bonusmodell der BKK Werra-Meissner bis zu 60 EUR erhalten.
Der GESUNDHEITSBONUS ab 16 Jahre beträgt zwischen 30 EUR und 90 EUR im Jahr, wenn der Azubi mindestens vier aus neun Kriterien innerhalb eines Kalenderjahres nachweist. Bei Erfüllung weiterer Kriterien erhöht sich die Bonusprämie entsprechend. Bei ununterbrochener Teilnahme erhöht sich der Bonus im 2. Jahr um 25 EUR und ab dem 3. Jahr jährlich um 50 EUR.
Um den Mindestbonus von 45 EUR zu erhalten, muss man alle für das Alter vorgesehenen Vorsorgeuntersuchungen und vier Maßnahmen des Aktionsbonus nachweisen.
Im Bonusmodell gibt es keine Pflichtkriterien. Azubis können über ihr Bonusheft ihre Gesundheitsaktivitäten nachweisen, z.B. Bonus für Blutspende, Mitgliedschaft im Sportverein, Schutzimpfungen, regelmäßige Zahnvorsorge. Der Bonus bis zu 270 EUR wird am Jahresende ausgezahlt.
Die DAK-Gesundheit honoriert gesundheitsfördernde Maßnahmen und Aktivitäten, wie z.B. Vorsorgeuntersuchungen, Vereinssport oder Präventionskurse mit einer jährlichen Barprämie von bis zu 210 EUR. Für die alternative Einlösung in Gesundheitsleistungen, können jährlich bis zu 252 EUR über das Bonusprogramm erstattet werden.
Bei der Heimat Krankenkasse können Azubis ab 18 Jahren für die persönliche Gesundheitsvorsorge eine Prämie von bis zu 100 EUR im Jahr erhalten.
Azubis werden mit dem Gesund-Leben-Bonus von bis zu 100 EUR in bar für ihr gesundheitsbewusstes Verhalten belohnt.
Mit dem Sofortbonus belohnt die hkk das Engagement von Azubis (u. a. Teilnahme am Hochschulsport) für die Gesundheit je nach Zahl der quittierten Aktivitäten mit 30, 60 oder 150 EUR. Wenn man sich an Stelle des Sofortbonuses für das Gesundheits-Guthaben entscheidet erhält man je nach Zahl der quittierten Aktivitäten 50, 100 oder 250 EUR für zusätzliche Gesundheitsleistungen.
Unter 18jährige können beim IKK Bonusprogramm bis zu 60 EUR erhalten. Azubis erhalten bereits bei Nachweis von drei Maßnahmen die Geldprämie. Für über 18jährige Azubis gibt es bis zu 100 EUR für vier nachgewiesene Maßnahmen.
Beim Gesundheitsbonus der IKK Südwest gibt es keine Pflichtkriterien. Auszubildende können unter einer Reihe von Maßnahmen die für sie geeigneten auswählen (u.a. Sportverein, Fitnessstudio, Teilnahme an Sportveranstaltungen, regelmäßige Zahnvorsorge) und erhalten dafür einen Gesundheitsbonus bis zu 120 EUR pro Kalenderjahr.
Azubis bis 17 Jahren können ebenfalls am Bonusprogramm der KKH teilnehmen. Die Bonushöhe ist in drei Stufen unterteilt. Stufe 1: 30 EUR bar oder 60 EUR Gesundheitsbudget
(3 Maßnahmen müssen nachgewiesen werden)
Stufe 2: 60 EUR bar oder 120 EUR Gesundheitsbudget
(6 Maßnahmen müssen nachgewiesen werden)
Stufe 3: 90 EUR bar oder 180 EUR Gesundheitsbudget
(9 Maßnahmen müssen nachgewiesen werden).
Fitcash, das Bonusprogramm der mhplus belohnt gesundheitsbewusstes Verhalten bei Auszubildenden. Maximal 10 erfüllte Maßnahmen werden angerechnet. Damit kann man max. 100 EUR erhalten.
Bis zu 200 EUR Prämie gibt es für gesundheitsbewusstes Verhalten.
Im Bonusmodell der pronova BKK gibt es keine Pflichtkriterien. Azubis können unter einer ganzen Reihe von Kriterien die für sich geeigneten auswählen (u.a. Fitness-Studio, Teilnahme an Sportveranstaltungen und Online-Coaches, regelmäßige Zahnvorsorge) und erhält dafür bis zu 190 EUR ausgezahlt.
Als Auszubildender kann man bei der R u V BKK eine Geldprämie von maximal 120 EUR erhalten. Für das Erreichen eines Bonus von 40 EUR muss man nachweisen, dass man mindestens vier von zehn Kriterien erfüllt hat. Es gibt einen Sonderbonus von einmalig 20 EUR für den Nachweis einer PZR oder einer priv. Kranken-/Pflegeversicherung.
Jeder versicherte Azubi bei der SBK kann im Bonusmodell jährlich bis zu 10 Maßnahmen geltend machen und erhält dafür max. 100 EUR. Im ersten Jahr der Nutzung des Bonusmodells gibt es zusätzlich einen Aktivbonus in Höhe von 25 EUR.
Es gibt ein besonderes Azubi-Bonusprogramm unter erleichterten Bedingungenm, worüber die Azubis 50 EUR erhalten können.
Die SKD BKK belohnt das Gesundheitsengagement von Auszubildenden mit einer FitPlus-Gesundheitsprämie in Höhe von 50 Euro.
Grundvoraussetzung für den Erhalt eines Bonus bei der TBK ist der Nachweis des Punktes „Check-up/Krebsvorsorge“ oder „Zahnärztliche Vorsorge“. Insgesamt müssen mindestens drei Maßnahmen erfüllt sein. Für drei Maßnahmen gibt es 40 EUR, für vier 60 EUR und für fünft 120 EUR.
Für 1.000 gesammelte Punkte erhalten Azubis von der TK entweder 30 EUR TK-BonusDirect oder 60 EUR TK-Gesundheitsdividende als Zuschuss für eine Gesundheitsleistung.
BKK AktivPlus, das Bonussystem der TUI BKK, unterstützt eine gesunde Lebensführung und gesundheitliche Vorsorge mit einer Prämie. Für 3 erfüllte Punkte gibt es 30 EUR, für 6 erfüllte Punkte 60 EUR, für 9 erfüllte Punkte 90 EUR und für 15 erfüllte Punkte 150 EUR.
Bei den Bonusmodellen der VIACTIV Krankenkasse kann man als unter 19-jähriger Azubi jährlich 50 EUR erhalten. Dazu muss die Vorsorgeuntersuchung J2 sowie die Zahnvorsorge nachgewiesen werden sowie drei der folgenden Punkte (vollständiger Impfschutz, Sport im Verein/Fitnessstudio/Betrieb, Sportabzeichen oder VIACTIV-Gesundheitskurs, BMI im Normbereich, Nichtraucher seit mindestens 6 Monaten).
Azubis, die bereits 19 Jahre alt sind, können für den Nachweis von vier Voraussetzungen 50 EUR erhalten, für den Nachweis von sechs Voraussetzungen sogar 100 EUR.
Azubis unter 18 Jahre können am Bonusmodell für Kinder und Jungendliche teilnehmen und max. 50 EUR erhalten.
Im AOK-Prämienprogramm gibt es ab 800 ProFit-Punkten Sachprämien. Eine Geldprämie von 20 EUR wird ab 1000 ProFit-Punkten ausgeschüttet. Für 1900 Punkte gibt es 40 EUR, max. sind 120 EUR drin.
Im AOK-Prämienprogramm gibt es ab 800 Punkten Sachprämien.
Mit on-Doppelplus belohnt die AOK Niedersachsen alle, die etwas mehr für ihre Gesundheit tun.
1 Bonuspunkte entspricht 1 Euro. Eine Auszahlung auf Wunsch erfolgt, wenn 50 Punkte erreicht sind. Punkte können aber auch 3 Jahre gesammelt werden. Wer an on-Doppelplus teilnimmt und 3 Jahre hintereinander in jedem Jahr mindestens 2
Aktivitäten durchführt, erhält zusätzlich einen Aktivbonus von 100 Punkten.
Wer im Sportverein oder Fitnessstudio regelmäßig aktiv ist, an AOK-Gesundheitskursen teilnimmt, die empfohlenen Früherkennungsuntersuchungen oder Schutzimpfungen wahrnimmt, kann Punkte sammeln und diese Punkte später gegen attraktive Sachprämien eintauschen.
Jugendliche im Alter von 13 bis 17 Jahren können am Bonusprogramm für Teens teilnehmen und Punkte für die Durchführung bestimmter Gesundheitsaktivitäten sammeln. Diese können dann gegen Sachprämien, 30 EUR in bar oder gegen regionale Kooperationsangebote mit ausgewählten Partnern vor Ort (Mehrleistungen und Rabattierungen)eingetauscht werden.
Für Teilnahme per App erhalten die Mitglieder bis 40 EUR.
Azubis unter 18 Jahre können im Bonusmodell jährlich für 2x Zahnvorsorge und Impfschutz 15 EUR erhalten.
Als Azubi erhält man mit der Teilnahme am Bonusprogramm bei gesunder Lebensführung bis zu 50 EUR Bonus für regelmäßigen Sport im Fitnessstudio, private Vorsorgeuntersuchungen oder Präventionskurse, die nicht von der BKK VerbundPlus gezahlt werden oder Rechnungen von Leistungsanbietern (z.B. Heilpraktiker).
Im IKK-Bonusprogramm gibt es für Auszubildende eine Sachprämie(Gutschein) im Wert von 40,00 EUR.