Krankenkasse bei Minijob (geringfügige Beschäftigung)
Minijob und Krankenversicherung(c) Getty Images / standret
Für die geringfügig Beschäftigten ergeben sich je nach der jeweiligen Konstellation verschiedene Varianten für eine Krankenversicherung.
Inhaltsverzeichnis
Pflichtversichert im Minijob
Besteht neben dem Minijob ein weiteres, aber versicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis, gilt die Krankenversicherung aus diesem Hauptarbeitsverhältnis auch für den Zweitjob.
Bezieher von ALG oder Bürgergeld sind über die Arbeitsagenturen bzw. Jobcenter pflichtversichert, wenn sie einen Minijob zum Zuverdienst ausüben. Solange ein Leistungsanspruch besteht, übernehmen die Leistungsträger die anfallenden Beiträge.
Beitragsfreie Familienversicherung im Minijob
Für Ehepartner oder Partner in anerkannten Lebensgemeinschaften sowie Kinder bis einschließlich 18 Jahren, Schüler, Praktikanten und Studenten bis einschließlich 25 Jahren kann auch im Minijob die kostenlose Familienversicherung in Anspruch genommen werden. Die Krankenkasse der Eltern bzw. des Partners übernimmt dann alle gesetzlichen Leistungen. Es fallen keine Krankenkassenbeiträge an.
Die erste Voraussetzung für eine Familienversicherung ist, dass der Partner oder mindestens ein Elternteil Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse ist. Des Weiteren gilt für Personen, die sich kostenlos mitversichern lassen wollen, eine Einkommensgrenze von 556 Euro pro Monat. Bei Einkommen oberhalb dieser Verdienstgrenze kann die Familienversicherung nicht mehr in Anspruch genommen werden.
Freiwillige Krankenversicherung GKV im Minijob
Trifft keine dieser Varianten zu, gibt es die Möglichkeit einer freiwilligen Mitgliedschaft in einer gesetzlichen oder privaten Krankenkasse. Der Arbeitnehmer muss dann auch in der gesetzlichen Krankenversicherung den vollen Beitragssatz, also Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil, selbst tragen. Zur Berechnung wird ein festgelegtes Mindesteinkommen angesetzt. Daraus ergibt sich derzeit ein Mindestbeitrag für freiwillig Versicherte von ca. 200 Euro im Monat. Auch hier hängt die genaue Höhe vom Zusatzbeitrag, und damit auch von der Wahl der Krankenkasse ab.
Privat versichert im Minijob
In der Privaten Krankenversicherung (PKV) können die monatlichen Beiträge je nach Leistungsumfang, Gesundheitszustand, Alter und Geschlecht sehr unterschiedlich kalkuliert werden. Eine private Krankenversicherung ist grundsätzlich schon ab Beträgen weit unter 100 Euro im Monat zu haben. Für eine adäquate Absicherung liegen die Beiträge aber wesentlich höher.
Krankenversicherung bei mehreren Minijobs
Die parallele Ausübung mehrerer geringfügig entlohnter Tätigkeiten ist möglich, jedoch nur bei jeweils unterschiedlichen Arbeitgebern. Werden mehrere geringfügige Beschäftigungen mit einem Verdienst von insgesamt unter 556 Euro ausgeübt, wird zur Bemessung der Verdienst aus allen Arbeitsverhältnissen addiert. Überschreitet der Gesamtverdienst die Einkommensgrenze von 556 Euro, besteht Versicherungspflicht für alle Beschäftigungen, womit es sich nicht mehr um Minijobs handelt. Dann gilt die die Gleitzonenregelung (zwischen 556,01 und 2000 Euro) bzw. die Versicherungspflicht ab 556,01 Euro. Innerhalb der Gleitzone zahlen Arbeitnehmer einen reduzierten Beitragsanteil, der aber auf Grundlage des gesamten regelmäßigen Arbeitsentgelts progressiv ansteigt. Für alle Beschäftigten in einem Midijob besteht trotz des reduzierten Beitrags eine vollumfängliche Krankenversicherung.
Verdienstgrenzen im Minijob - Zusammenfassung
- Geringfügige Arbeitsverhältnisse, wie sie für Teilzeit- und Aushilfsbeschäftigungen üblich sind, bleiben versicherungsfrei in der Kranken- und Pflegeversicherung, wenn das monatlich gezahlte Entgelt maximal 556 Euro beträgt. Die Anzahl der geleisteten Wochenstunden ist dabei unerheblich.
- Das Monatsentgelt darf zwischenzeitlich durchaus über der Grenze liegen, sofern das Arbeitsentgelt innerhalb eines Beschäftigungsjahres 6672 Euro nicht überschreitet. Denn für die Beurteilung, ob ein Minijob vorliegt, ist nur der Jahresverdienst relevant.
- Bei mehreren parallel ausgeübten Minijobs werden die gezahlten Monatsentgelte addiert und die Summe zur Bemessung der Versicherungspflicht herangezogen.
Fragen rund um die Krankenversicherung im Minijob
Antwort: Leider nein. Auch wenn Arbeitgeber bei Minijobs pauschale Beiträge zur Sozialversicherung abführen, besteht dadurch nicht automatisch eine vollwertige Krankenversicherung. Minijobber bis 556 Euro Monatsverdienst müssen sich anderweitig krankenversichern (z.B. über die Familienversicherung des Partners). Erst ab einem Verdienst von 557 Euro führt der Arbeitgeber explizit Beiträge zur Krankenversicherung ab und meldet den Arbeitnehmer bei einer Krankenkasse an, sofern noch keine Mitgliedschaft besteht.
Antwort: In der Bundesrepublik gilt seit 2009 eine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung. Dabei gilt der Grundsatz, dass jeder für seinen persönlichen Krankenschutz verantwortlich ist und sich auch bei einer gesetzlichen oder privaten Krankenkasse versichern muss. Dies trifft auch für Menschen in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen zu. Der Gesetzgeber hat vorgesehen, dass bei verspäteter Anmeldung zur gesetzlichen Krankenversicherung für jeden Monat der Nichtversicherung ca. 43 Euro nachgezahlt werden müssen. Um der Versicherungspflicht zu entsprechen, gibt es für Minijobber mehrere Möglichkeiten.
Antwort: Jedes Mitglied und jeder Versicherte der gesetzlichen Krankenversicherung hat das Recht auf eine freie Wahl einer im Bundesland des Wohn- oder Arbeitsortes zugelassenen gesetzlichen Krankenkasse. Dieses Wahlrecht gilt unabhängig vom Sozialstatus und der Art des Beschäftigungsverhältnisses. Ein Kassenwechsel ist auch für Minijobber unter Beachtung der Konditionen und gültigen Fristen selbstverständlich möglich.
Antwort: Jedes Mitglied und jeder Versicherte der gesetzlichen Krankenversicherung hat den gleichen Anspruch auf medizinische Versorgung. Der GKV-Leistungskatalog gilt unabhängig vom Sozialstatus oder Verdienst des Versicherten. Voraussetzung ist allerdings, dass die geringfügig Beschäftigten ihrer Versicherungspflicht nachkommen.
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