Kinderkrankengeld
Das Kinderkrankengeld ist eine Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung für berufstätige Eltern. Im Unterschied zum herkömmlichen Krankengeld wird es ausschließlich nur bei Erkrankung eines Kindes gewährt. Anspruch, Dauer und Leistungshöhe sind in § 45 des SGB V geregelt. Der Anspruch auf reguläres Krankengeld bleibt durch den Bezug von Kinderkrankengeld unberührt.
Voraussetzungen für den Anspruch
Eltern haben Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn ein Kind krank ist und zur Betreuung zwingend eine Freistellung von der Arbeit erforderlich ist. Folgende Kriterien müssen hierfür kumulativ erfüllt sein:
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Versicherungsstatus: Das pflegende Elternteil ist in der gesetzlichen Krankenversicherung mit Anspruch auf Krankengeld versichert, und das Kind ist ebenfalls gesetzlich versichert (z. B. über die Familienversicherung).
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Altersgrenze: Das Kind hat das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet (ist also unter 12 Jahre alt). Für Kinder mit Behinderung, die auf Hilfe angewiesen sind, entfällt diese Altersgrenze.
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Keine Alternative: Es gibt im Haushalt keine andere Person (z. B. einen nicht berufstätigen Partner), die das Kind pflegen kann.
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Ärztliches Attest: Es muss ab dem ersten Tag ein ärztliches Attest vorliegen (die sogenannte „Ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes“, oft umgangssprachlich „Kinderkrankenschein“ genannt).
Aktuelle Anspruchsdauer (ab 2024)
Der Gesetzgeber hat die regulären Anspruchstage ab dem 1. Januar 2024 dauerhaft erhöht (zuvor galten regulär 10 Tage). Jeder gesetzlich versicherte Elternteil hat pro Kalenderjahr Anspruch auf 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld pro Kind. Alleinerziehende Versicherte haben Anspruch auf 30 Arbeitstage pro Kind im Kalenderjahr. Bei Familien mit mehreren Kindern ist der Anspruch auf insgesamt 35 Tage pro Elternteil im Jahr gedeckelt (für Alleinerziehende bei maximal 70 Tagen). Wird ein Kind unter 12 Jahren stationär im Krankenhaus behandelt und die Mitaufnahme eines Elternteils ist medizinisch notwendig, besteht für diese Zeit ein unbegrenzter Anspruch auf Kinderkrankengeld. Diese Tage werden nicht auf die regulären 15 bzw. 30 Tage angerechnet.
Höhe und Leistungsdauer
Die Krankenkasse erstattet in der Regel 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Wenn der Arbeitnehmer in den vergangenen zwölf Monaten vor der Freistellung steuerpflichtige Einmalzahlungen (z. B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) vom Arbeitgeber erhalten hat, erhöht sich das Kinderkrankengeld auf 100 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.
Dabei gilt jedoch ein gesetzlicher Maximalwert: Das Krankengeld darf 70 Prozent der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze nicht übersteigen. Für das Jahr 2026 liegt dieser gesetzliche Höchstbetrag bei 135,63 Euro pro Tag (abgeleitet von der Beitragsbemessungsgrenze von 193,75 Euro kalendertäglich).
Fragen zum Kinderkrankengeld
Wie hoch ist das Kinderkrankengeld?
Den Berechnungen wird grundsätzlich das ausgefallene Arbeitsentgelt während der Freistellung zugrunde gelegt. Auf der Website der Barmer können Sie das Kinderkrankengeld vorab berechnen:
>> Kinderkrankengeld Rechner (BARMER)
Gezahlt werden von der Krankenkasse regulär 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. 100 % sind es hingegen, wenn in den letzten 12 Monaten vor dem Bezug des Krankengelds steuerpflichtige Einmalzahlungen (wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) durch den Arbeitgeber erfolgten.
Wie beim gewöhnlichen Krankengeld werden auch hierbei die üblichen Sozialversicherungsbeiträge (zur Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung, außer zur Krankenversicherung) fällig und direkt einbehalten. Zudem ist die Leistung gesetzlich nach oben gedeckelt: Das Kinderkrankengeld darf 70 % der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung nicht überschreiten. Für das Jahr 2026 liegt dieser auszahlbare Höchstbetrag bei 135,63 Euro pro Tag.
Gibt es Unterschiede von Krankenkasse zu Krankenkasse?
Nein. Der Anspruch Anspruch auf Kinderkrankengeld ist einheitlich und unabhängig von der Mitgliedschaft. Egal ob AOK, TK , DAK oder Barmer - Anspruch, Antragstellung und Höhe des gezahlten Kinderkrankengeldes sind gleich.
Was gilt für das Kinderkrankengeld in der Steuererklärung?
Das Kinderkrankengeld ist zwar steuerfrei, unterliegt aber dem sogenannten Progressionsvorbehalt. Es zählt zu den Lohnersatzleistungen und muss daher in der jährlichen Steuererklärung angegeben werden, da es den Steuersatz für das restliche, steuerpflichtige Einkommen erhöhen kann.
Welche sonstigen Abgaben muss ich auf das Kinderkrankengeld leisten?
Auf des Kinderkrankengeld werden von den Versicherten SV-Beiträge zur Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Und Arbeitslosenversicherung abgeführt. Ein Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung wird aus dem Kinderkrankengeld hingegen nicht erhoben.
Kann ich im Minijob Kinderkrankengeld erhalten?
Das ist nur in sehr seltenen Ausnahmefällen möglich. Ein reiner Minijob ist in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungsfrei und löst keinen eigenen Krankengeldanspruch aus (z. B. wenn der Minijobber familienversichert ist). Ein Anspruch besteht bei einem Minijob nur dann, wenn der Arbeitnehmer freiwilliges Mitglied in der gesetzlichen Krankenversicherung ist und dabei ausdrücklich den allgemeinen Beitragssatz mit Anspruch auf Krankengeld gewählt hat, oder wenn der Minijob als Nebenjob zu einer regulären, sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ausgeübt wird.