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Zusatzbeitrag der BKK ProVita: 1,49%

Der Beitragssatz der BKK ProVita beträgt im Jahr 2024 16,09% (14,6% + 1,49% Zusatzbeitrag).

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Beitragstabelle für Arbeitnehmer

Wie hoch ist Ihr Anteil am SV-Beitrag zur Krankenversicherung bei der BKK ProVita?

monatlicher Verdienst
(Brutto)
Arbeitnehmer-Anteil am
Krankenkassenbeitrag
2023
Arbeitnehmeranteil am
Krankenkassenbeitrag
2024
2000,00 € 160,90 € 160,90 €
2500,00 € 201,13 € 201,13 €
3000,00 € 241,35 € 241,35 €
3500,00 € 281,58 € 281,58 €
4000,00 € 321,80 € 321,80 €
4987,50 €
ab 2024 5175,00 €
401,24 € 416,33 €

Beitragstabelle für Auszubildende

Die Ausbildungsvergütung ist abhängig von der Branche, vom Ausbildungsjahr und der Kasse. Wie hoch sind die monatlichen Abzüge für die Krankenversicherung bei der BKK ProVita?

Beitragstabelle für Selbständige

Wie hoch ist Ihr Beitrag zur Krankenversicherung als freiwillig versichertes Mitglied der BKK ProVita?

BKK ProVita Beitragsrechner

Berufsgruppe

Entwicklung des Zusatzbeitrags der BKK ProVita

Entwicklung des Zusatzbeitrags der BKK ProVita

Vergleichen Sie den Zusatzbeitrag 2024 aller Krankenkassen oder berechnen Sie jetzt ihre individuelle Ersparnis im Beitragsrechner

Fragen zum Zusatzbeitrag

Wie hoch liegt der Zusatzbeitrag der BKK ProVita im Jahr 2024?

Der prozentuale Zusatzbeitrag der BKK ProVita beträgt im Jahr 2024 1,49 Prozent

Wie viel muss ich für den Zusatzbeitrag bezahlen?

Wie hoch Ihr Zusatzbeitrag ausfällt, ist abhängig von Ihrem monatlichen Bruttoeinkommen. Berechnen Sie hier Ihren individuellen Krankenkassenbeitrag.

Liegt der Zusatzbeitragssatz der BKK ProVita höher als bei anderen Krankenkassen?

Nein. Der duchschnittliche Zusatzbeitrag aller Krankenkassen beträgt im Jahr 2024 1,7 Prozent. Damit liegt der Zusatzbeitrag der BKK ProVita 0,21 Prozent unter dem Durchschnitt. Vergleichen Sie hier alle Zusatzbeiträge der Krankenkassen miteinander.

Wie hoch ist der Beitragssatz der BKK ProVita 2024?

Im Jahr 2024 beträgt der Beitragssatz der BKK ProVita 16,09 Prozent. Davon übernehmen die Arbeitgeber 50 Prozent und 50 Prozent müssen die Arbeitnehmer bezahlen.