Minijobzentrale - Nicht nur für Arbeitgeber
Eine Anlaufstelle für die Kranken-, Renten- und Unfallversicherung
Als Körperschaft gehört die Minijobzentrale zum Verbund der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See und fungiert dabei als Melde- und Einzugsstelle.
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Kurzfristige Minijobs sind sozialversicherungsfrei und können entweder für einen Zeitraum von 70 Tagen oder pauschal für drei Monate vergeben und angemeldet werden.
Minijob-Beiträge für Arbeitgeber 2022
Die Höhe der monatlichen SV-Abgaben richtet sich danach, ob es sich um eine geringfügig entlohnte Tätigkeit in einem Privathaushalt oder in einem Gewerbe handelt. Die Abgaben können Sie als Arbeitgeber entweder per Überweisung oder Lastschriftverfahren ableisten. Unabhängig davon, wie häufig das Gehalt ausgezahlt wird, müssen die anfallenden Abgaben immer monatlich an die Minijob-Zentrale gezahlt werden. Spätestens am drittletzten Bankarbeitstag des Arbeitsmonats des Beschäftigten müssen die Abgaben dann bei der Zentrale eingegangen sein. Auch wenn es sich beim Arbeitsentgelt um eine Einmalzahlung handelt, müssen die SV-Abgaben in dem Monat geleistet werden, in dem die einmalige Zahlung erfolgt.
Die von einem Arbeitgeber zu leistenden Abgaben ergeben sich aus den Beiträgen zur Renten- und Krankenversicherung, der Umlage zur Insolvenzgeld- und Arbeitgeberversicherung sowie der einheitlichen Pauschsteuer.
Wichtiger Hinweis: Als Arbeitgeber sind Sie dazu verpflichtet, Ihren Minijobber bei der gesetzlichen Unfallversicherung anzumelden. Dies kann bei einer Beschäftigung im Privathaushalt auch über die Minijob-Zentrale erfolgen, wenn Sie den Haushaltsscheck angemeldet haben. Auch hier werden monatlich zu zahlende Beiträge fällig.
Weitere Informationen zum Thema „Minijob und Krankenkasse" :
- Minijobs – was gilt ab 2018?
2018 gibt es Veränderungen im Bereich geringfügige Beschäftigung. Welche das sind und für welche Berufsgruppen was gilt, erfahren Sie im folgenden Beitrag. - Entlastung in Midijobs: Weniger SV-Beitrag und Gleichstellung bei Rente
Seit dem 1. Juli 2019 gilt bei so genannten Midijobs eine neue Obergrenze beim Bruttoverdienst. Diese wurde von vormals 850 Euro auf nun 1.300 Euro angehoben. Damit werden geringverdienende Arbeitnehmer mit einem Brutto der Gleitzone zwischen 451 und nun 1.300 Euro beim Krankenkassenbeitrag und anderen SV-Abgaben entlastet. - Mindestlohn und Minijobs: Aus 450-Euro werden 520-Euro bei weniger Stunden
Für Menschen die in einem geringfügigen Arbeitsverhältnis, also einem so genannten Minijob angestellt sind, ändern sich im laufenden Kalenderjahr die Rahmengößen. Die Anhebung von Mindestlohn und Verdienstobergrenze ist Teil der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik der neuen Ampel-Regierung.