Mindestlohn

Der gesetzliche Mindestlohn ist eine festgelegte Lohnuntergrenze, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern wenigstens zahlen müssen. Ziel ist es, faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und Lohndumping zu verhindern. Der Mindestlohn gilt in der Regel für alle volljährigen Beschäftigten in Deutschland – unabhängig von Branche oder Region.

Ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn wurde in Deutschland erstmals zum 1. Januar 2015 durch das Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes (MiLoG) eingeführt. Er betrug zum Zeitpunkt der Einführung 8,50 Euro brutto pro Stunde. Bis ins Jahr 2017 hinein galten für bestimmte Branchen noch Ausnahmen. Seitdem wurde der Mindestlohn vereinheitlicht und mehrfach angehoben, zuletzt durch politische Beschlüsse oder auf Vorschlag der unabhängigen Mindestlohnkommission.

Der Mindestlohn wird zumeist im sogenannten Niedriglohnsektor gezahlt, also bei Minijobs oder Midijobs. Zudem wird er häufig in Jobs mit niedriger Qualifikation angewendet, in denen angelernte oder ungelernte Arbeitskräfte einfache Hilfstätigkeiten ausüben. Es gibt aber auch qualifizierte Ausbildungsberufe, die in Deutschland traditionell schlecht bezahlt werden und in denen sich die Arbeitgeber zumindest bei Berufsanfängern am Mindestlohn orientieren. Hierzu zählen beispielsweise das Friseurhandwerk oder die Gastronomie.

Die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns wird regelmäßig überprüft und angepasst, um wirtschaftliche Entwicklungen und Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen. Die Mindestlohnkommission – bestehend aus Vertreterinnen und Vertretern von Arbeitgebern, Gewerkschaften und der Wissenschaft – spricht hierzu Empfehlungen aus. Die Bundesregierung setzt diese Vorschläge in der Regel per Verordnung um.

• 1. Januar 2015    8,50 Euro (Einführung) 
• 1. Januar 2017    8,84 Euro
• 1. Januar 2019    9,19 Euro
• 1. Januar 2020    9,35 Euro
• 1. Januar 2021    9,50 Euro
• 1. Juli 2021        9,60 Euro
• 1. Januar 2022    9,82 Euro
• 1. Juli 2022        10,45 Euro
• 1. Oktober 2022  12,00 Euro (außerplanmäßige Anpassung)
• 1. Januar 2024    12,41 Euro
• 1. Januar 2025    12,82 Euro
• 1. Januar 2026    13,90 Euro

Entwicklung des Mindestlohns 2015 - 2025

Vom gesetzlichen Mindestlohn ausgenommen sind unter anderem:

• Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung

• Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten nach Beschäftigungsbeginn

• Praktikantinnen und Praktikanten unter bestimmten Bedingungen (z. B. bei einem freiwilligen Praktikum von unter drei Monaten oder einem Pflichtpraktikum im Rahmen der Ausbildung)

• Menschen, die in Behindertenwerkstätten in arbeitnehmerähnlichen Verhältnissen arbeiten

Der Mindestlohn soll insbesondere Geringverdienern ein existenzsicherndes Einkommen ermöglichen. Kritiker führen an, dass ein zu hoher Mindestlohn zu Arbeitsplatzverlusten oder Anreizen für Jugendliche führen kann, auf eine Ausbildung zu verzichten und stattdessen direkt arbeiten zu gehen. Befürworter betonen hingegen die Bedeutung des Mindestlohns für die soziale Gerechtigkeit und als Mittel gegen Armut trotz Arbeit.