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2018-12-09T14:12:45+00:00 zurück zur Testübersicht

BKK Faber-Castell & Partner im Azubi Krankenkassentest

BKK Faber-Castell & Partner

Bahnhofstraße 45
94209 Regen
Azubi Krankenkassentest Kassensiegel BKK Faber-Castell & Partner

geöffnet in:

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Zusatzbeitrag

3 Sterne
Der Beitragssatz der BKK Faber-Castell & Partner für Azubis beträgt 15,25% (14,6%+0,65%).

Service

2 Sterne
1. kostenlose Bewerbungstrainings
2. kostenlose Kopien der Bewerbungsunterlagen im Rahmen der Ausbildungsplatzsuche.
1 Sterne
ausführliche Beratung, auch zu Hause

Zahnvorsorge

0 Sterne
Im Rahmen des Bonusprogramms GesundheitPlus erstattet die BKK Faber die Kosten professionelle Zahnreinigung.

Sehhilfen

0 Sterne
Im Rahmen des Bonusprogramms GesundheitPlus bezahlt die BKK Faber Zuschüsse zu Sehhilfen.

Vorsorge

3 Sterne
Hautscreening wird auch für unter 18jährige einmal jährlich zum Vertragssatz bezahlt.
0 Sterne
Im Rahmen des Bonusprogramms GesundheitPlus erstattet die BKK Faber die Kosten bis 100 EUR für die sportmedizinische Untersuchung.

Impfungen

3 Sterne
Kostenübernahme erfolgt, wenn die Impfung für das Urlaubsland offiziell von der STIKO empfohlen ist.
3 Sterne
Die BKK Faber-Castell & Partner übernimmt die Kosten für die Grippeschutzimpfung.

Spezielle Leistungen

3 Sterne
Bei der BKK Faber-Castell & Partner sparen Studenten bei ausgewählten Fitnessstudios. Sämtliche der Kooperation beigetretenen Fitness-Studios gewähren einen Rabatt von mindestens 10 Prozent auf den monatlichen Mitgliedsbeitrag.

Bonusmodelle

2 Sterne
Im Bonusprogramm GesundheitPlus der BKK Faber- Castell & Partner können sich Azubis durch aktive Gesundheitsvorsorge einen Geldbonus bis zu 100 EUR oder Premiumleistungen im Wert von max. 150 EUR sichern. Zu den Premiumleistungen gehören Brillen und Kontaktlinsen, PZR, Sportmed. Untersuchung, Ultraschall und erweiterte Krebsvorsorge.

Wahltarife

3 Sterne
Wahltarif AzubiProfitPlus (bis zu 150,- EUR Beitragsrückerstattung pro Jahr, Kein Selbstbehalt und deshalb risikolos. Untersuchungen zur Gesundheitsvorsorge und Präventionsleistungen werden natürlich übernommen und sind nicht prämienschädlich).