Altersteilzeit

Altersteilzeit ist ein arbeitsmarktpolitisches Instrument in Deutschland, das älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand ermöglichen soll.

Altersteilzeit erleichtert älteren Beschäftigten den Ausstieg aus dem Erwerbsleben, ohne dass der sofortige Renteneintritt erfolgen muss. Sie ist ein wichtiges Instrument zur Personalplanung für Unternehmen und trägt zur sozialen Absicherung der Arbeitnehmer bis zum Rentenbeginn bei.

Rechtsgrundlage ist das Altersteilzeitgesetz (AltTZG). Es erlaubt Beschäftigten ab Vollendung des 55. Lebensjahres, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und dennoch durch Aufstockungsleistungen des Arbeitgebers ein weitgehend gesichertes Einkommen sowie Rentenversicherungsbeiträge zu erhalten.

Das Altersteilzeitgesetz bietet älteren Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit bis auf die Hälfte zu vermindern. Dafür bekommen Sie mindestens 70 % des bisherigen Nettolohnes vom Arbeitgeber weitergezahlt. Der Arbeitgeber erhält den gesetzlich zu leistenden Aufstockungsbetrag von der Arbeitsagentur erstattet. Durch Altersteilzeit soll ein gleitender Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand ermöglicht und gleichzeitig Anreize für die Neubesetzung der freiwerdenden Stelle geschaffen werden.

Die reduzierte Arbeitszeit wird über die gesamte Dauer der Altersteilzeit gleichmäßig verteilt.

Beispiel: Statt 40 Stunden wöchentlich arbeitet die Person dauerhaft 20 Stunden.

Arbeitnehmer bleibt in einer kontinuierlichen Beschäftigung und ist regelmäßig beim Arbeitgeber präsent.

Die Altersteilzeit wird in zwei Phasen geteilt:

Arbeitsphase (aktive Phase): Es wird zunächst voll gearbeitet (z. B. 100 %), aber nur ein Teil des Gehalts ausgezahlt, während der Rest angespart wird.

Freistellungsphase (passive Phase): Der Arbeitnehmer ist vollständig von der Arbeitsleistung freigestellt, erhält aber weiterhin das reduzierte Entgelt aus der Ansparphase.

Das passive Modell der Altersteilzeit ist besonders verbreitet, weil es faktisch einer vorgezogenen Freistellung vor dem Ruhetand entspricht.

Die Einordnung in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) hängt sowohl vom Status der Altersteilzeit als auch vom späteren Renteneintritt ab:

Während der Altersteilzeit (aktive oder passive Phase) bleiben Arbeitnehmer grundsätzlich sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden wie bei einem regulären Beschäftigungsverhältnis abgeführt.

Das beitragspflichtige Entgelt umfasst sowohl das reduzierte Bruttogehalt als auch die Aufstockungsleistungen des Arbeitgebers.

Für aktive Altersteilzeit gilt dabei: Kontinuierliches Beschäftigungsverhältnis mit regelmäßiger Teilzeitvergütung → Krankenversicherungspflicht wie bei Teilzeitbeschäftigten.

Für passive Altersteilzeit (Freistellungsphase) gilt: Obwohl keine Arbeitsleistung mehr erbracht wird, besteht das Arbeitsverhältnis weiter; damit bleibt auch die Krankenversicherungspflicht als Arbeitnehmer bestehen.

Am Ende der Altersteilzeit, mit Beginn des Rentenbezugs endet das Beschäftigungsverhältnis und es erfolgt eine Umstellung auf die Krankenversicherung der Rentner (KVdR), sofern die nötigen Vorversicherungszeiten erfüllt sind.

Andernfalls kann eine freiwillige Krankenversicherung oder eine private Krankenversicherung erforderlich werden.

Das Altersteilzeitgesetz bietet älteren Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit auf die Hälfte zu vermindern. Dafür bekommen Sie mindestens 70 % des bisherigen Nettolohnes vom Arbeitgeber weitergezahlt. Der Arbeitgeber erhält den gesetzlich zu leistenden Aufstockungsbetrag von der Arbeitsagentur erstattet. Durch Altersteilzeit soll ein gleitender Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand ermöglicht und gleichzeitig Anreize für die Neubesetzung der freiwerdenden Stelle geschaffen werden.

Man unterscheidet zwei Arten von Altersteilzeit:

• Gleichverteilungsmodell: Die Arbeitszeit wird über den gesamten Zeitraum um die Hälfte reduziert.
• Blockmodell: Die Arbeitsteilzeit trennt sich in eine Arbeitsphase mit ungekürzter Arbeitszeit und eine Freistellungsphase

Die Dauer der Altersteilzeit beträgt in der Regel 3 bis 6 Jahre. Für die Arbeitsteilzeit gelten folgende Bedingungen:

• Der Arbeitnehmer muss mindestens 55 Jahre alt sein.
• Der Arbeitnehmer muss in den letzten 5 Jahren vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1080 Tage sozialversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein.
• Unmittelbar nach dem Ende der Alterssteilzeit schließt sich die Altersrente an.